课程定位

课程从年度用工变化回看考核、结算和离职三类高频事项，并将 AI 辅助梳理及自查练习接到日常合规工作中。面向需要在年终同时处理制度复盘和来年准备的管理人员。

课程内容与学习重点

回看年度政策和典型案例

从年度用工主题中筛选与现有岗位制度相关的变化，区分规则信息、事件事实和企业已有记录。课堂讨论如何整理问题和证据，便于跨部门进行后续核查。

梳理年终考核和岗位沟通

围绕评价标准、结果确认与人员安排的衔接分析不同情境，观察业务评价与员工关系管理在交接时会遗漏什么。用案例了解记录如何支持内部沟通。

厘清结算和离职的交接

通过年终结算、加班假期和离职处理主题，了解不同资料在确认中的作用。课程比较常见争议场景，帮助学员明确财务、人力和法务各自应检查的信息范围。

用 WorkBuddy 辅助整理合规信息

在演练中把政策资料或案例信息整理为结构化笔记、问题清单和初步核查材料。课堂练习关注输入范围、提示表达和人工复核，尤其避免把工具输出直接当作结论。

将复盘转成次年的自查工作

围绕年度合规自查和争议应对，讨论如何把零散事件归到制度、流程或执行问题。练习形成供内部讨论的优先项，并明确哪些事实需要补充核对。

适合人群

企业负责人、人力资源总监及经理、财务和法务负责人、中高层管理人员。

开课与报名咨询

2026年12月11日至12日在杭州开课，课程安排为2天。学费3980元/人。所列为公开排期。承办机构、名额与报名安排请在报名或付款前确认。

这门课是用工专题还是软件操作课？

主线是年度用工合规，WorkBuddy 用于资料整理和辅助演练。课程不代替对具体用工个案的专业判断。

温馨提示：课程内容为拟定，具体实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。