课程定位

这门课把工伤、退休和劳动争议作为三条并行主线，通过政策主题和案例讨论，帮助人力资源、法务与企业管理人员梳理岗位责任、事实材料和内部协作。

课程内容与学习重点

工伤认定与争议事实

围绕工作时间、工作场所和工作原因等认定问题，比较不同工作场景的争议事实。讨论记录在何处形成、用什么材料核对，以及现场报告与后续争议沟通之间的联系。

特殊工伤场景和内部配合

课程将特殊情形、工伤处理流程和组织风险管理放在一起，讨论信息在业务部门、人事和安全岗位之间如何交接。结合案例认识材料不全、事实不清和职责未落实带来的差异。

延迟退休和人员安排

了解延迟退休主题涉及的制度框架、人事信息和办理环节，讨论年龄记录、岗位配置及人员沟通的常见问题。课堂以政策理解和管理案例为主，具体职工情形另需核对。

劳动关系与合同周期

对照劳动关系认定、合同订立履行和结束阶段的典型议题，观察劳动安排、合同文本与实际工作之间的联系。课程结合劳动争议相关司法解释讨论企业在各阶段需要了解的问题。

权益、争议与合规协作

将特殊权益保护、其他福利主题和劳动争议处理放在风险复盘中分析，梳理何时需要业务、人力或法务一起核对。通过交流把不同岗位所需信息落实到各自的工作交接点。

适合人群

企事业单位负责人、人力资源及劳动关系岗位、法务、风险管理、工会和劳动法律服务人员。

开课与报名咨询

2026年12月9日至12日在海口开课，课程安排为4天。学费3680元/人。所列为公开排期。承办机构、名额与报名安排请在报名或付款前确认。

课程会处理我手上的案件吗？

课堂内容以政策主题和案例研讨为主。具体争议的责任判断和处理意见，应按个案事实另行咨询。

温馨提示：课程内容为拟定，具体实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。