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问题分析与解决实战
  • 开课地点:苏州
  • 开课日期:2026/12/6
  • 学习费用:3280元
  • 学制:2天
先认识问题类型与管理者的位置,再用数据定义和分解问题、设定目标、运用三现与5WHY追查原因,继续制定落实对策、验证因果链并巩固成果,形成团队共同的问题解决语言。本期安排:2026年12月6日,苏州。
开课日期
2026年12月6日—2026年12月7日
开课地点
苏州
学习费用
3280元/人
学制
2天

课程定位

围绕制造企业问题反复发生、下属依赖请示和经验争论等场景,把管理职责、工作方式与问题意识结合,通过互动、讨论、角色扮演和工作实例练习分析与解决问题。

学习收获

  • 1.学会认识和定义不同的问题
  • 2.掌握运用数据准确描述问题的方法
  • 3.掌握问题的原因分析方法,并找出合适的解决措施
  • 4.掌握问题的控制方法,建立起问题解决的文化

课程特色

  • 采用互动教学、多元学习、分组讨论、案例分析、角色扮演及工作实例应用。
  • 从问题意识六大手法进入明确分解目标真因对策实施评价与巩固,结合5WHY、PDCA和课堂练习。

课程模块

一、管理人员为什么要学习问题解决

  • 1、什么是管理
  • 2、管理的角色
  • 3、管现者的位置
  • 4、管理者的技能要求
  • 5、管理的职能
  • 6、经理人的职责
  • 7、管理人员的技巧
  • 8、管理是PDCA的循环过程
  • 9、目标设定的原则
  • 10、游戏演练

二、问题的类型

  • 1、问题哪里来
  • 2、问题定义
  • 3、问题的类型
  • 4、问题的三个层次

三、问题解决者的思维方式

  • 1、思维方式
  • 2、头脑的两个半球
  • 3、问题解决与决策
  • 1)解决与决策的区别
  • 2)人生的七种智慧
  • 3)问题解决
  • 4)团队的学习与发展
  • 5)游戏演练:做做,想想,谈谈

四、工作方式与问题意识

  • 1、问题解决方法
  • 1)管理方式与工作方式
  • 2)解决问题的整体图
  • 3)计划的重要性
  • 4)问题解决的思维原则
  • 2、问题意识提升的六大手法
  • 1)缺乏问题意识的征兆-装置警解铃
  • 2)问题意识培养的具体方法
  • 3)问题“情报”收集—发掘问题
  • 4)收集资料的定量型工具
  • 5)收集资料的定性型工具
  • 6)发现问题的前提

五、问题分析解决的步骤

  • 1、明确问题
  • 1)定义问题与问题评价标准
  • 2)明确问题与工作指标间的关系
  • 3)明确问题的工作目的
  • 4)思考工作的“理想状态“与”现状“
  • 2、分解问题
  • 1)解决问题的连续模式
  • 2)将问题分层次并具体化
  • 3)决定要优先解决的问题
  • 4)课堂练习
  • 5)陈述问题
  • 3、设定目标
  • 案例讲解与课堂练习
  • 4、把握真因
  • 1)原因分析与确认之“三现主义“
  • 2)原因分析之5WH Y
  • 3) 原因分析之5WHY要点与注意点
  • 4)原因分析之5WHY类型
  • 5)原因分析之5WHY运用时机
  • 6)5WHY运用案例
  • 7)5WHY与PDCA循环

六、问题分析解决的步骤

  • 1、制定对策
  • 1)制定对策的步骤
  • 2)课堂练习
  • 2、贯彻实施对策
  • 3、评价结果与过程
  • 1)过程,结果验证
  • 2)因果链验证
  • 4、巩固成果与总结

师资信息

张老师。其资格、咨询、授课及客户经历包括: 上海市中小企业协会合作顾问,上海市注册咨询专家,高级培训师,资格认证培训师。工商管理硕士、管理&生产咨询培训师、企业转型升级咨询师。擅长TWI班组长项目、精益生产管理课程、现场5S及目视化等生产管理及中基层职业化培训咨询。有多家企业集团、上市公司管理顾问及特约培训师经历。 在咨询机构、三资企业、国企及民企中工作数年。从基层做起,在企业内不同的管理系统中担任过多种职务, 在企业中担任精益生产项目培训与推进,精益生产培训(SMED,5S与目视化,标准作业等),生产现场管理与改善培训,领班&组长培训,负责PCB厂人员管理与培训,车间现场精益改善推动及效率提升。 张老师从事管理咨询业以来,完成了制造行业,机械电器,医疗,精细化工,等多种行业咨询项目和大量实战培训项目。 中基层管理系列:《金牌班组长实战与能力提升》《现场主管管理技能实战》《时间管理与工作计划》《MTP中层管理人员技能提升》《高效沟通技巧》《TTT内部讲师训练》 生产管理系列:《精益生产管理培训》《5S与目视化管理》《精益现场管理与改善》《车间准时化生产》《TPM全员设备自主保全》《生产成本降低与效率提升》 职业化系列:《优秀员工职业化心态训练》《结果为王-员工执行力提升》《高绩效团队建设》《有效激励员工》 授课注重生动表达、逻辑、案例和图文演示,结合管理实践进行分析与互动。 昆山丽智电子有限公司(TWI班组长能力提升) 常熟华威履带股份有限公司(现场改善与效率提升 宁波以赛亚气动成套有限公司(精益生产 江阴新晟电子有限公司(现场5S及目视化) 上海禄森电子有限公司(标准化) 郑州菲尔特网毯有限公司(主管能力提升辅导)…… 制造行业:江苏斯德雷特通光光纤有限公司,达丰(上海)电脑有限公司,昆山丽智电子有限公司,昆山利尔电气有限公司,上海英华达科技有限公司,科络普线束(昆山、太仓、绵阳)有限公司,杭州安费诺飞凤通信部品有限公司,福弘金属工业(常熟)有限公司,苏州国巨电子有限公司,富士康(淮安、郑州)有限公司,上海禄森电子有限公司,济南超达电子有限公司,光驰科技(上海)有限公司,华硕电脑(上海)有限公司,合肥合晶电子公司,上海正泰电气股份有限公司,昆山致伸东聚科技有限公司,昆山越峰电子有限公司等 汽车行业:洛阳宇通汽车有限公司,上海奔达机电(汽配),顺普汽车零部件(昆山)有限公司,上海弘安汽车配件有限公司,山东明水汽车配件有限公司,江苏成辰汽车配件有限公司,南京创捷和信汽车部件有限公司 机械行业:江苏华东造纸机械有限公司,常熟众达机械有限公司,郑州菲尔特网毯有限公司,江苏启良停车设备有限公司,重庆九源机械有限公司,河南万泰机械有限公司,安徽蓝博旺机械集团,三一重工(常熟,昆山),太原重工机械有限公司, 烟草行业:江西中烟工业有限责任公司,贵州中烟工业有限责任公司,宝鸡烟草专卖局 医药行业:江苏同禾药业有限公司,江苏恒瑞医药股份有限公司,杭州中盈医药包装印刷有限公司 化工行业:山东宏信化工股份有限公司,洛阳骏马化工有限公司 服装行业:江苏利安达服装有限公司,江苏波司登羽绒服装有限公司 具体授课安排以当期正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项,请联系新中华学习网:400-061-6586,也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示:本文内容根据课程内容整理,各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整,最终以课堂授课为准。

常年开班,获取最新开班时间或内训报价,咨询:400-061-6586,咨询微信:pxbbaoming

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