课程定位

面向企业中高层，以移动互联网带来的观念变化和实践案例分析人才特质、创新思维及行为训练。“DNA”在本课为人才习惯特征的比喻，不作生物或群体能力的决定论判断。

学习收获

• 理解移动互联网时代的人才变化。
• 认识创新人才的核心特质。
• 学习创新思维、习惯行为及操作工具。
• 了解培养创新人才的方法。

课程特色

• 结合企业困境、全球与中国人才供需，以及美国、以色列和深圳的创新环境问题展开讨论。

课程模块

一、为什么要培养创新型人才

• 1、全球企业面临的经济低迷
• （1）企业面临的外部困境
• （2）企业内部的主要问题
• 2、企业创新的必然性和重要性
• 3、全球创新型人才的供需情况
• 4、中国创新型人才的供需情况
• 5、企业创新型人才缺乏的根源

二、创新型人才的DNA是什么

• 1、为什么美国的创新力很强
• 2、为什么以色列的创新力很强
• 3、为什么深圳的创新力很强
• 4、为什么中国当前很难出创新型人才
• 5、创新型人才的核心DNA到底是什么

三、如何打造创新型人才的DNA

• 1、各个创新DNA之间的关系和影响
• 2、针对每个创新DNA从习惯思维上进行打造
• 3、针对每个创新DNA从习惯行为上进行打造

适合人群

企业中高层管理者等。

师资信息

章利勇曾任中兴通讯副总裁，拥有15年中兴工作经历，管理实践涉及研发、市场、工程、物流与经营，并从事变革创新研究和综合培训，研究GE、DELL、西门子、沃尔玛、丰田等经营模式及IPD、P-CMM、六西格玛和质量体系。其专注移动互联网经营、变革创新领导力及变革管理，提出“价值信仰论”，拥有六项专利、发表十五篇管理论文，著有《变革领导者》《移动互联网时代的颠覆性创新》，其中《变革领导者》曾入选2012—2013年影响中国企业管理的十人十书。服务涉及中国移动、航天、招商银行、中铁、华润、广电和创维等。以上为专业历史背景，具体当期师资安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。