课程定位

以灵活用工的合同和管理边界为主线，先回顾2019至2020年雇佣环境议题，再分别研讨标准用工弹性、双边与三角关系及整合管理；涉及规则均作为教学讨论，不替代个别法律意见。

学习收获

• 学习标准用工中企业管理自主权的安排。
• 讨论灵活用工的法律风险控制与成本管理。

课程特色

• 结合录用、履行、变更、解除及多种非标准用工情境分析合同与管理问题。
• 历史年度与制度名称按教学背景保留，具体适用须核实当期规则及个案事实。

课程模块

一、2019-2020中国雇佣法律环境概览

• 1、标准劳动关系的 “从宽从严”趋势分析
• 2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
• 3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析

二、标准用工如何增加“用工弹性”

• （一）劳动合同订立阶段
• 录用通知的设计
• 劳动合同文本的设计
• 保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计
• （二）劳动合同履行阶段
• 加班费成本控制技巧
• 年休假成本控制技巧
• 社保成本控制
• 工资结构设计
• 工时制度设计
• （三）劳动合同变更阶段
• 调岗的合理运用
• 搬迁的合理运用
• 调动的合理运用
• （四）劳动合同解除阶段
• 协商解除策略
• 合同终止策略
• 过错解除策略
• 无过错解除策略
• 不辞而别的处理

三、灵活用工的选择与风险防控

• （一）双边雇佣关系
• 1、“标准用工”中的特殊问题
• 司法实践中标准用工中的地区差异（无固定、劳动标准）
• 司法实践中标准用工中的身份差异（雇员、高管）
• 典型案例分析
• 2、“非全日制”
• 非全日制的工时、薪酬问题
• 非全日制的工伤、社保问题
• 典型案例分析
• 3、“兼职劳务”
• 兼职劳务如何排除劳动管理
• 兼职劳务中的个税、意外伤害问题
• 典型案例分析
• 4、“个人承包”
• 个人承包与民事承揽区分
• 个人承包与兼职劳务的区分
• 5、“实习见习”
• 实习生是否应遵守劳动标准
• 外籍实习生相关问题
• 就业协议与实习违约
• 6、“退休返聘”
• 已领取退休金/未领取退休金人员的区别
• 延迟申领退休金与延长退休年龄问题
• 退休返聘人员的事故理赔
• 7、“涉外用工”
• 未/已办理就业证的外籍员工是否适用劳动法
• 港澳台员工与外籍员工的法律适用差异
• 相关典型案例分析
• 8、“停薪留职、内退、下岗”
• 停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系
• 可否约定不支付经济补偿金
• 9、“协保人员”
• 协保与停薪留职的差异
• 是否建立特殊劳动关系？
• （二）三角雇佣关系
• 10、“境外委派”
• 税务安排与劳动关系安排的冲突协调
• 权利义务在境内和境外主体之间协调
• 11、“关联方兼职”
• 中国籍员工关联方兼职（双重劳动关系）
• 外籍员工关联方兼职法律风险
• 12、“境内委派、借调”
• 派出方和接受方权利义务的安排
• 委派借调人员的双重管理问题
• 13、“劳务派遣”
• “三性”管理与“比例”管理
• “存量”管理与“增量”管理
• “退回”管理与“解雇”管理
• 14、"业务外包"
• 如何避免“假外包、真派遣”
• 如何避免“事实劳动关系”
• 如何对外包供应商员进行有效管理
• 15、“人事代理”
• 社保代缴是否合法
• 人事代理中的税务风险
• 相关典型案例分析

四、弹性雇佣的整合管理

• 1、规章制度的适用、半适用、不适用
• 2、用工合同类型的选择
• 3、解除、退回条件的设计
• 4、薪酬福利的差异化与公平性
• 5、休假政策的差异化与公平性

师资信息

洪桂彬，华东政法大学毕业，律师，具有律师事务所高级合伙人及企业劳动法律顾问经历，曾参与2013年有关劳动用工制度的专家研讨。实务经历涉及企业人员转移安置、劳务派遣、用工调整和劳动争议，曾参与大型企业相关项目。著有面向HR的社会保险法律应用作品，并有模拟仲裁庭、劳动关系专栏等教学实践。上述任职及项目为历史介绍，不构成当前职位或个案处理结果保证；当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。