课程定位

面向人力资源负责人和专员，以用人策略、合同及制度案例讨论HR管理细节。具体条款适用、争议应对及程序须按当期有效规则、地方口径和实际事实核实，不构成个案处理建议。

学习收获

• 研究公司用人策略、制度及合同的制定实施。
• 识别人力资源管理关键细节。
• 学习劳资纠纷分析与处理思路。
• 认识法律规则作为人力资源管理工具的用途。

课程特色

• 结合具体案例、现场答疑及应用方案研讨，联系企业法律与HR工作。

课程模块

法律概念与用工模式

• 比较劳动法与其他法律特点，分析不同用工模式并认识中国工会组织。

劳动及派遣合同

• 讨论Offer效力、招聘注意、不同期限与试用约定，分析合同必备及附加条款。
• 研讨解除、到期补偿续签，比较经济补偿、赔偿与违约金，并认识集体合同内容作用。

规章制定与执行

• 梳理制定步骤方法，结合薪资、社保、加班、医疗期、休假及工伤制度研讨执行。

争议与劳动监察

• 认识仲裁、诉讼程序，比较劳动争议处理与劳动监察。

适合人群

人力资源部门负责人、主管及专员等。

师资信息

柳老师，毕业于中国政法大学，具有上海肯耐珂萨高级培训师、上海世代律师事务所律师及合伙人经历，曾任大型集团和合资企业法律顾问，负责对外项目法律事务与谈判。2005年进入Cegos任法律培训高级顾问，负责法律培训课程研发制作讲授，涉及买卖合同、人力法律、项目合同、物流及公司行政法律。熟悉公司运作、合同及人力事务，结合政府、国企和外企案例开展问答研讨。完整姓名、执业资格及历史任职和当期安排以正式通知核实，不将个人经历转为本站法律服务或合作身份。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。