课程定位

面向人力、法务、风险及企业管理人员，以政策条款和典型案例讨论工伤、退休与劳动关系管理。具体认定、待遇、退休条件及程序须结合当期有效法规、地方口径和个人事实核实，课堂材料不是针对个案的法律结论。

学习收获

• 理解工伤62号文件细化补充的教学要点。
• 研究工作时间、场所和原因三要素的认定逻辑。
• 分析通勤、居家办公和突发疾病等场景。
• 识别用工管理及工伤处理法律风险。
• 学习延迟退休条款、节奏与配套议题。
• 比较法定、提前和延迟退休的条件流程及后果。
• 练习退休管理文本及操作流程。
• 识别退休管理相关争议风险。
• 讨论适应老龄化用工的人力资源建议。
• 理解劳动争议解释二背景及变化。
• 分析劳动关系与合同履行解除终止风险。
• 研究转分包、关联用工和外籍人员管理。
• 辨识竞业限制、社保及工伤责任争议。
• 熟悉争议处理及仲裁诉讼应对思路。

课程特色

• 结合条款图谱、真实类型案例、模拟文书及用工自评打分，讨论风险清单、协议模板和流程工具；资料及当期安排以正式通知为准。

课程模块

工伤制度框架与三工要素

• 联系工伤保险制度演进、2025年62号文背景、结构图谱及权益与行政规范，研讨工作时间场所原因。
• 比较法定约定、临时指派和加班时间，讨论加班途中受伤；分析日常区域、外派和多地点通勤及拜访客户事故。
• 围绕本职指派、维护单位利益、生理需要和完全个人原因辨析因果关系，讨论工作中突病死亡案例。
• 分析居家工作与休息、常态和偶发微信邮件联系的边界，练习工作原因举证。

特殊工伤场景与证据链

• 讨论通勤合理时间路线的四类情形，辨析买菜接送孩子、休假及私事出行。
• 比较交通事故非主要责任、公安文书法院裁决及无认定书时举证；研究死亡时间的医疗公安证明和其他证据。
• 结合转包分包、挂靠及不具主体资格用工，分析责任主体。

工伤处理与风险管理

• 研讨医疗机构侵权与工伤认定、赔偿分配及基金支付边界。
• 讨论故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形证据。
• 分析劳动能力复查后津贴调整、一次性补助及全部或部分未参保、补缴赔偿问题。

退休政策与三类制度

• 联系人口老龄化、养老可持续与政策推进，比较职工类别、退休年龄区间、渐进调整及特殊工种专家差异。
• 以男职工60至63、女工50至55和管理岗55至58等年龄情境，讨论每两个月或四个月延一月的机制，具体条件按当期有效规定核实。
• 研究2030至2039年缴费年限逐步调整至20年的教学情境，比较不足年限的延缴补缴情形。
• 讨论弹性提前或延迟的三年跨度、协商审批、公务员与国企负责人差异，以及病残津贴、失业参保衔接和居民养老边界。

退休流程、协议与通知演练

• 研究法定年龄前三个月启动的企业流程案例，沿用人部门、同城人事、薪酬提报、云之家联络函、协议和档案衔接。
• 比较法定、弹性提前、弹性延迟三类协议，分析退休时间、劳动合同、社保停缴、工资结算及交接条款。
• 练习个人退休意愿表、退休告知函与办理通知函，模拟未反馈、延期未批准沟通及拒签争议。

退休用工风险与战略工具

• 分析高龄、无固定合同、工伤健康、争议及灵活用工五类趋势，比较法定年龄与养老待遇终止依据、《劳动合同法》第44条及实施条例第21条的地方实践议题。
• 讨论女工与管理岗身份、岗位目录和合同约定；研讨临退休到期、未缴满15年、退休返聘及特殊劳动关系案例。
• 分析公积金、未休年假及经济补偿基数；练习手册岗位退休制度、预警意愿沟通和退休规划辅导。
• 讨论健康评估、银发人才库、薪酬绩效、HR法务协同及返聘灵工五项建议。
• 认识退休SOP、三类协议、告知通知、岗位性质认定和意愿调查表、风险自查清单。

劳动争议解释二框架

• 讨论协商协调背景、竞业社保灵工争议趋势、裁判统一及与解释一衔接，围绕2025年9月1日实施节点和条文结构开展教学。

劳动关系与用工责任

• 围绕第三条分析关联企业交替混同用工的办公、管理、工资社保特征及王某数字公司案例。
• 比较外籍人员永久居留、工作许可及手续三种情形，与解释一第33条对照，讨论无工作许可风险。
• 围绕第一二条讨论转包分包挂靠的主体责任，以建筑工伤案例分析无劳动关系下责任问题。

劳动合同全周期风险

• 围绕第六七条研讨书面合同二倍工资、计算免责、不可抗力和员工故意重大过失，分析拒续签案例。
• 讨论医疗期、服务期、工会任期等自动续延，以及第九条视为无固定合同与二倍工资问题。
• 研讨第十条四种连续订立情形和第十一条期满继续用工超一个月未异议情境。
• 围绕第十六至十八条讨论违法解除不能继续履行六情形、离岗职业病检查和工资支付。

特殊权益与社会保险

• 研讨第十三至十五条的秘密对应范围、在职限制、补偿返还及违约问题，以医药企业案例讨论竞争关系、范围期限。
• 比较专项培训、特殊福利与服务期、提前辞职赔偿计算。
• 围绕第十九条及保安公司案例讨论不缴社保协议、解除补偿和格式条款问题，分析转包挂靠工伤及未参保责任。

争议程序与企业合规

• 围绕第二十条讨论仲裁时效抗辩阶段及新证据例外，准备考勤、工资、沟通、公示材料和电子数据。
• 按内部调解沟通、仲裁前评估预案、诉讼专业协作三步研讨应对。
• 用风险评估表打分并分组提出整改，优化合同规章保密竞业模板、入在离职流程和归档电子化。

国企福利与课程工具包

• 讨论福利费合规与税务筹划、津贴补贴福利管理文件，以及补偿性、救助性、集体性和其他福利。
• 以取暖、非劳保工作服、体检费、福利人员工资及企业不应承担项目等案例讨论费用与工资总额。
• 认识解释二条文对照手册、用工自查清单、劳动合同竞业保密模板和争议处理流程指南。

适合人群

企事业单位负责人、人力法务风险纪检及党群综合人事劳资行政财务人员，律师、企业法律顾问、法律与人力研究人士、工会人员和相关业务骨干。

师资信息

本期公开资料暂未披露授课老师姓名及完整履历，具体师资请在报名确认时向新中华学习网核实，以正式开课通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。