课程定位

围绕企业多元用工选择和员工关系治理，按雇佣关系类型分析合同、管理责任与争议情境。2019—2020年法律环境为课堂讨论的历史框架；具体适用应结合当期有效规定、当地实践和个案事实核实，课程不代替个别法律意见。

课程特色

• 以不同雇佣结构的典型案例比较劳动关系认定、税务社会保险和双重管理问题。
• 将用工方式选择与制度适用、合同条件及福利公平性联系起来讨论。

课程模块

雇佣法律环境的历史框架

• 围绕2019—2020年材料，比较标准、非标准及非劳动关系的管理变化与从宽从严趋势。

标准劳动关系中的弹性安排

• 订立阶段讨论录用通知、劳动合同及保密、竞业限制、服务期协议设计。
• 履行阶段比较加班、年休假、社会保险、工资结构和工时制度的成本与合规风险。
• 变更阶段分析调岗、搬迁与调动的适用情境。
• 解除阶段讨论协商解除、期满终止、过错与无过错解除及不辞而别的处理。

双边雇佣关系的选择

• 分析标准用工中地域及员工、高管身份差异，联系无固定期限合同和劳动标准案例。
• 比较非全日制的工时薪酬、工伤与社保；兼职劳务中的管理边界、个税和意外伤害。
• 区分个人承包、民事承揽与兼职劳务，讨论在校及外籍实习生的劳动标准、就业协议与违约。
• 辨析已领取和未领取退休金人员、延迟申领与延长退休年龄、返聘事故理赔问题。
• 讨论外籍及港澳台人员的就业手续与法律适用，比较停薪留职、内退、下岗和协保人员的关系认定及补偿约定。

三角雇佣与跨主体责任

• 研究境外委派的税务与劳动安排协调，以及境内外主体的权利义务分配。
• 分析中国籍与外籍员工关联方兼职、境内委派借调的合同责任及双重管理。
• 比较劳务派遣的三性比例、存量增量、退回与解雇管理。
• 以业务外包案例辨析假外包真派遣、事实劳动关系及供应商人员管理。
• 围绕人事代理研讨社保代缴的合规性、税务风险和相关争议。

弹性雇佣的整合管理

• 区分规章制度适用、部分适用与不适用情境，选择相应合同类型。
• 设计解除和退回条件，讨论差异化薪酬福利、休假政策与公平性。

师资信息

洪桂彬，毕业于华东政法大学，具有律师事务所高级合伙人及全国性集团企业首席劳动法律顾问经历，专长公司法、劳动法和争议解决，研究跨区域员工关系、高管治理、竞业限制及商业秘密。2013年曾参加《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等专家讨论与建议工作；参与过劳动关系规模转移及派遣综合方案。著有《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》，有报刊专栏、媒体访谈及企业授课经历。历史职务、执业资格与当期授课安排以正式通知核实，不据此宣称本站获得机构或法律授权。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。