课程定位

面向人力资源、劳动关系及相关法律实务人员，结合社保、工伤和合同案例研讨制度设计。课程涉及历史政策文件与案例，不将其中的“新法”时间指向当期；具体事项应结合当期有效规则、当地口径和实际事实核实。

学习收获

• 学习相关法律政策、员工关系协调及争议处理的研讨方法，联系用工结构与管理制度讨论风险和成本。

课程特色

• 结合十大劳动争议案例、员工手册与制度范本开展讨论。
• 另列中国人力资源管理协会注册人力资源管理师证书办理事项，历史列示高级580元、中级380元的工本、快递及备案等另收费，并要求照片、学历、工作与身份证明材料。是否举办、具体机构、申请条件、证书性质与当期费用均须报名前核实，不代表国家职业资格或取得保证。

课程模块

社保征缴、转移与退休争议

• 研讨社保费征缴、基金、经办、监督及责任；跨地区就业五险转移、视同缴费年限接续，服刑、劳教及除名等历史案例中的年限问题。
• 比较单位与个人缴费基数及双轨制问题，分析外来务工人员部分参保、不足额缴费和员工自愿降低基数协议的风险。
• 讨论特殊工种提前退休、女职工与女干部认定及退休年龄争议。

工伤认定与待遇

• 联系社保法与工伤条例讨论无过错责任、免责条款及认定、视同、不认定工伤的边界。
• 分析伤残、因工死亡直系亲属待遇，停工留薪起止、奖金补助和治疗医疗期间待遇。
• 讨论商业保险与工伤待遇、民事赔偿竞合、超过规定医疗期及派遣承包租赁向实际用工方追偿的案例。

劳动关系管理

• 分析合同订立、变更、解除和终止，比较违约金、经济补偿与赔偿，以及经济补偿成本化、规章化和集约化议题。
• 讨论不胜任认定、调岗调薪、不胜任解除、过失解除程序、协商解除及自动离职风险。
• 联系合同到期、加班费、社保争议及补偿等事项，研讨十大典型争议案例。

手册、制度与奖惩范本

• 研讨绩效考核的劳动法律处理、失职及不胜任认定、末位淘汰、据考核结果调岗调薪和辞退问题。
• 设计奖惩制度及可操作性，讨论手册制定、制度应用与合同配合。
• 交流实用制度、招聘培训、保密和竞业限制的设计要点，并讨论员工手册范本。

劳务派遣合同与管理

• 讨论无固定期限合同、逆向派遣年限与满十年问题，研究派遣合同中规章制度约定及两方制度冲突。
• 分析工资、休假、工时与加班，同工同酬和同岗同酬、培训协议及服务期。
• 研讨损害赔偿、退还退换及不胜任退回、竞业限制与商业秘密保护。

派遣责任与社会保险

• 研究经济补偿责任分摊、退回期间工资福利、辞职程序及离职责任的约定。
• 讨论户籍地新农保与养老参保、异地缴费地选择、工伤责任待遇分担及派遣社保争议。

适合人群

企事业单位负责人、人力资源及行政管理、薪酬劳资与社保经办、法律部门和工会人员；劳动保障、社保、调解仲裁相关人员、劳动争议律师，以及人力资源咨询、人才服务、人事代理和劳务派遣机构人员。

师资信息

师资名单包括鲁志峰、白永亮、程延园、邹杨。课程师资简介中，鲁志峰与白永亮具有中国劳动保障报社法律事务中心副主任的劳动法律工作背景；程延园具有中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师经历；邹杨具有律师、大连市政府法律顾问及大连市仲裁委员会仲裁员经历。上述为课程所列个人履历，不据此推定目前任职或机构为本站背书；师资名单不代表四位老师共同授课，具体当期老师与安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。