课程定位

面向HR及法务，通过实际管理和庭审情境讨论员工关系的原则与方法。涉及疾病、孕期和医疗信息应尊重合法权益及隐私，不能仅凭疾病标签推定虚假；具体处置需核实事实和当期法律。

学习收获

• 研究问题员工场景的管理思路、工具与原则。

课程模块

一、定义与管理目的

• 分析出工不出力等现象的判断误区，区分解决问题与处理人员，不把所有管理矛盾都简化成劳动法问题。

二、应聘、试用与医疗

• 研究履历学历信息核实、录用工具，比较试用与病孕期、假单提交复查及劳动能力等争议证据，不作个案解除结论。

三、考勤与团队行为

• 讨论策略性迟到、虚假考勤和不定时制绩效，联系反常行为、优秀但冲突、拒绝指令和调岗等情境。

四、持续怠工与文件拒签

• 研讨老员工效率、小错累积、会议邮件等行为，联系手册、谈话、警告、违纪单及绩效签认的程序证据。

五、兼职与案例答疑

• 比较上班下班兼职及其他管理难题，通过学员提问总结工具、沟通和管理原则。

适合人群

企业人力资源和法务专业人员。

师资信息

郭文龙老师，具有劳动法研究和争议咨询背景，参与社会法、劳动人事争议及劳动法相关专业研究，并有高校教学和企业培训经历。本期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。