课程定位

针对员工关系、劳动合同和法务岗位的专题研修，围绕解除规则与协商流程开展案例讨论。具体解除理由、金额及税务处理须依据当期规定和事实核实，不构成个案法律建议。

学习收获

• 了解解除劳动合同的法律理由及方案比较。
• 学习经济补偿计算的公式和工具。
• 理解离职协商谈判应遵循的基本规则。

课程特色

• 结合费用计算工具、谈判准备和离职协议条款，讨论流程控制和风险识别。

课程模块

一、解除理由与程序

• 比较解除法定理由、重大过错等无条件情形，以及单个和批量员工的有条件解除，讨论受到特别保护的人员范围与程序安排。

二、解除费用与补偿计算

• 梳理用工、离职及其他费用，区分经济补偿、赔偿与违约金，比较基数系数、合同到期、无过错不同支付标准、税务、法定赔偿和违约约定条件。
• 联系特殊情况和特别约定盘点费用，不把示例公式直接作为所有个人金额结论。

三、协商方案与过程控制

• 分析协商解除利弊、重点和筹码，按风险、时间、成本及管理效果确认方案，梳理准备、流程和沟通误区。
• 研究离职协议必备条款、通知、手续和档案交接，固定谈判结果并识别潜在后续争议。

四、仲裁诉讼与再次沟通

• 讨论时效、流程和证据准备，研究利用争议处理程序继续沟通的方式。

适合人群

人力资源部负责员工关系和劳动合同管理的人员，以及法务人员；不面向业务部门管理者。

师资信息

柳老师，毕业于中国政法大学，具有律师、律所合伙人及集团合资企业法律顾问经历，开展合同、人力资源、项目和物流等企业法律培训及谈判工作。完整姓名与当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。