课程定位

面向HR及企业管理人员的劳动关系案例教学。围绕相关法律、退休与津贴制度，讨论年龄、缴费年限和待遇等适用问题；具体事项需核对当期法律、当地办理口径及个人条件。

学习收获

• 学习理解退休、津贴及劳动用工相关制度议题。
• 识别用工与退休返聘中的法律风险。
• 形成劳动用工风险防范的意识与分析思路。
• 通过案例学习预防及处理争议的方法。

课程特色

• 结合典型劳动争议，比较通知、协议、确认表与证据的实际管理作用。

课程模块

一、弹性退休专题

• 研究制度背景、法定与弹性年龄、男女及原工人干部身份区分、提前延迟退休的条件年限、单位同意与申请程序。
• 讨论过渡期选项、最低缴费年限、养老金领取时点、临退失业参保、特殊工种、排除延迟情形、个人权益及超龄劳动者保障。

二、病残津贴专题

• 比较病退、病残与伤残津贴、基本与基础养老金，研究申请条件、完全丧失劳动能力标准、金额计算及调整、领取地和手续、单位代办等议题。
• 梳理初次再次复查鉴定、启动主体与费用，讨论重新工作、弹性提前退休、年龄缴费限制、补偿并领、原病退人员、欠缴造成损失及骗领责任。

三、招聘与入职

• 围绕背调授权、入职体检、应聘欺诈、登记表、录用通知与报到途中事故、试用期及材料准备，研究招聘录用风险和证据。

四、合同订立与双倍工资

• 讨论必备条款、格式合同空白、员工拒签拖延、迟签续签和倒补签、双倍工资时效、连续两次固定合同及关联单位变更工龄。
• 比较在校生、超龄与退休人员用工关系和合同安排。

五、绩效、调岗与待岗

• 通过末位、不胜任、拒绝调岗仍打卡、口头变更后反悔、工会人员、机构撤销及降职案例，讨论调岗合理性与证据。
• 研究待岗权限、工资生活费及社保公积金扣项、补偿基数，比较岗位调整协议、调岗调薪通知、待岗协议和仲裁审查重点。

六、工资薪酬与工时

• 辨析工资总额与薪酬、最低工资口径、发薪时间、异议期、损失扣款、固定转绩效、欠薪利息及离职年终奖。
• 比较值班与加班、节假日值班、基数与时效、自行逗留、不定时工时、举证和年休安排争议。

七、制度与违纪处理

• 讨论制度与手册的作用、民主告知程序、处理时限、严重违纪失职、服务期违约、否认事实及不辞而别的证据。
• 结合奖惩、罚款、开除除名风险，研习民主告知确认、手册签收及培训签到等记录。

八、解除与终止

• 研讨经济性裁员条件程序、解除通知书写和送达、离职体检、主动辞职、原因记载及反悔、工会人员和三期女职工保护。
• 通过资产被拍卖导致经营变化、迟开拒开证明等案例，研究解除终止与离职证明文书。

九、经济补偿与赔偿

• 比较补偿赔偿和继续履行请求，讨论待岗前后工资、注册地与履行地标准、连续年限及原单位年限合并。
• 研究协商金额差额证据、仲裁期间死亡继承、未休年假、欠缴社保及免缴约定、离职原因不明等补偿争议。

十、争议预防与应对

• 分析争议高发环节，区分诉讼与仲裁时效、发生日及工资欠条诉讼，结合举证责任和案例讨论预防、沟通与处理。

适合人群

HR管理者、企业中高层、社保专员和工会干部。

师资信息

邹老师，劳动与社会保障法、劳动关系管理领域教师，具有法学教学、律师、法律顾问及仲裁工作经历，研究劳动争议预防与应对，并著有劳动合同法相关实务著作。完整姓名及当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。