课程定位

以劳动关系全周期为主线，面向HR、法务及管理岗位学习案例、证据和风险控制。退休、社保及劳动法规仅作课程研讨，具体标准、时效和适用条件应依当期有效规定核实。

学习收获

• 理解劳动政策背景和相关要求。
• 研究合同订立履行变更解除的风险。
• 认识薪酬绩效与工时休假的合规要求。
• 学习养老、医疗期和工伤等管理主题。
• 形成劳动风险管理的系统思路。

课程模块

一、劳动争议与招聘

• 梳理调解、仲裁和一二审、八类证据及举证时效，研究招聘权、背景审查、录取通知和广告风险。

二、合同订立与制度

• 分析主体、三类合同、九项必备条款和续订，讨论规章合法性、生效公示和手册框架。

三、工时薪酬与合同变更

• 比较工时休假与女工三期、工资奖金提成福利年金，研究变更形式及调岗调薪情境。
• 联系无固定期限、加班分类审批、工资时数基数及值班区别。

四、医疗期与工伤

• 研究病假和断续特殊医疗期、届满处理、职业病及不同伤残情境，联系5W认定流程、待遇和解除。

五、退出安置与多种用工

• 比较辞职协商、终止、单方辞退与裁员，研讨员工安置、补偿赔偿及后合同义务。
• 讨论非劳动关系、派遣、涉外用工及相应风险。

六、弹性退休管理

• 结合延迟法定退休的目的、弹性自愿、分类统筹及养老金缴费年限，研究相关员工管理。

适合人群

企业管理者及人力、法务、风险、合同、战略、纪检、党群、综合行政、财务和工会等相关人员，劳动关系研究及法律从业者。

师资信息

师资名单包括赵天明与付源泉。赵天明具有企业人力资源与用工风险咨询经历，曾在统一集团从事培训和人力管理；付源泉为同济大学工商管理硕士，有制造、时装、餐饮企业人力资源和管理咨询经历，涉及劳动关系、绩效薪酬及招聘。名单不代表两位老师共同授课，具体本期选配和安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。