课程定位

面向企业内训师和承担培训任务的部门经理，以企业症状和需求为起点选择教学内容与方法，通过工作站式模拟、课件设计和导师点评连接诊断与课程开发。

学习收获

• 学习为企业设计有针对性的教学内容和方法。
• 通过模拟工作站体会课件设计要点，练习完善实际课程。

课程特色

• 采用模拟工作站；可将正在设计的课程带入课堂，结合导师指导开展课件设计。

课程模块

一、内训成功要素

• 研究定制课程、课件设计五步法及在职培训的安排。

二、企业需求诊断

• 依据现状分析需求，界定培训可以解决的问题，形成课程目标和大纲。

三、内容价值与逻辑

• 确定课程价值点及各段时长，组织条理和逻辑，并联系学员兴趣调整内容。

四、教学方法与案例

• 编写讲师手册，收集能产生共鸣的内部案例，将案例与教学法匹配，练习实施与点评。

五、企业课程实操

• 确定主题、调查症状并完成课件设计，通过讲师点评检验改进。

适合人群

企业内部培训师及承担部分培训任务的部门经理。

师资信息

孟老师。完整姓名、履历和当期授课安排请在报名确认时核实，以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。