课程定位

面向HR、法务及企事业管理者，以问题和案例研讨劳动关系管理程序、风险与谈判。政策法规名称和案例属于课程教学主题，具体个案处理须核实适用的有效规定与事实。

学习收获

• 识别劳动用工过程中的法律风险。
• 理解劳动用工相关政策法规的课堂分析方法。
• 培养预测和分析用工风险的思路。
• 学习预防应对风险的技能、方法及工具。

课程特色

• 以调岗调薪、违纪处置、合同退出、退休、工伤及争议文书等案例，联系协商谈判和证据分析。

课程模块

一、岗位调整与工资报酬

• 讨论单方或协商调岗、实际履行、三期保护、竞聘轮岗、末位不胜任及地点变动。
• 研究工资结构、调薪扣款、损失抵扣、加班成本及离职奖金年薪提成争议。

二、违纪证据与处理程序

• 围绕通知签收、取证和处理时间，讨论违纪分级、失职损害、主管言语、自离和拘留判刑等情境。
• 比较录音录像、OA、邮件及即时通讯记录的证据问题。

三、解除终止与经济责任

• 讨论协商补偿、保护期协商、辞职批准、患病、组织调整、裁员、解除通知与离职证明。
• 分析1N、2N的适用情境、基数、医疗期均薪、年限及跨法生效时间的分段计算问题。

四、退休与超龄人员用工

• 研讨延迟及弹性退休、国企特殊情境、女职工岗位界定。
• 围绕《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》这一课程议题，讨论权责、协议条款变更退出、加班岗位、工伤及争议路径。

五、制度手册与工伤保险

• 研究制度起草、民主程序、公示告知、经济处罚、职代会及上级单位制度适用。
• 讨论工伤范围、停工留薪期、费用分担、第三方责任、商业保险及和解协议。

六、司法解释与争议应对

• 就《劳动争议司法解释（二）》相关的主体、关系认定、合同、服务期、竞业、职业病及社保主题开展讨论。
• 梳理败诉原因、公开审理、仲裁时效、答辩起诉及证据提交、质证辩论与律师选择。

适合人群

HR管理者，企业和事业单位中高层、法务及工会干部等相关人员。

师资信息

钟老师，法学学士、管理学硕士，有劳动法与劳动关系管理工作经历，曾任劳动仲裁员，教学和咨询涉及劳动争议、劳动人事制度、合同文书及用工风险。具体当期安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。