课程定位

课程围绕初入人力资源岗位时常见的职责不清、招聘准备和员工管理问题，建立整体职能认知，再以招聘入职、劳动关系及培训计划的具体事务展开。涉及劳动法规和仲裁的内容以课堂案例研讨为范围，具体事项应结合有效规定与实际情况核实。

学习收获

• 建立较系统的人力资源岗位知识与工具框架，联系日常事务理解专员角色。

课程特色

• 按角色、招聘入职、员工管理和培训四个主题组织，结合岗位标准及流程讨论。

课程模块

一、人力资源岗位与企业协作

• 认识企业法律环境、人力资源职能内容及原则，讨论人力资源与其他部门的分工联系。

二、招聘筛选与入职准备

• 从岗位要求和技能出发选择候选人来源及筛选准则，准备劳动合同、岗位参考标准与后续跟踪。
• 衔接新员工入职程序，讨论招聘到入职的信息与工作安排。

三、员工管理与劳动关系

• 比较公司纪律、劳动合同类型内容及劳动法规议题，研讨劳动关系、合同终止和仲裁情境。

四、培训体系与计划实施

• 辨析培训目的，研究体系建立及培训计划的实施环节。

适合人群

人力资源专员、人力资源经理助理，以及兼顾人事和行政具体事务的助理或秘书。

师资信息

崔老师，北京物资学院信息管理与信息系统专业学士、英国南安普顿大学人力资源管理专业硕士。曾参与诺基亚呼叫中心培训体系建设与实施，在德国机械制造企业从事行政和人力资源管理，随后开展培训和人力资源咨询。教学结合跨文化工作经验及案例。完整姓名及当期授课安排以正式通知为准。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。