课程定位

课程面向企业用工管理与劳动争议处理工作，以相关司法解释的教学解读为线索，联系关联企业用工、合同续订、商业秘密保护和争议程序中的具体问题。通过条文讨论、案例分析及模拟庭审，把制度审查与证据管理放在同一框架下学习；不替代具体案件的专业法律意见。

学习收获

• 结合条文与案例，梳理劳动关系、合同、竞业限制和社保争议中的常见审查问题。
• 学习用工主体辨识、关联企业用工管理以及涉外用工资格审查的工作要点。
• 了解竞业限制条款审查、商业秘密接触情况辨识及争议证据准备的思路。
• 讨论社保补缴、补贴返还与特殊待遇服务期争议中的材料整理和责任分析。
• 梳理合同无法继续履行与解除争议的不同情形，学习相关风险识别方法。
• 通过仲裁时效、举证与模拟庭审练习，理解劳动争议处理中的程序和证明问题。

课程特色

• 结合关联用工、合同续订、社保与竞业限制案例进行讨论，并安排模拟庭审和问答。

课程模块

一、认识解释框架与争议背景

• 讨论劳动争议类型变化、与既有解释的衔接，以及劳动者权益与企业发展的平衡问题。
• 梳理劳动关系、合同订立、竞业限制和社会保险等教学板块及相关原则。

二、辨识用工主体与劳动关系

• 围绕转包、分包、挂靠和关联公司案例，讨论报酬、工伤待遇及责任主体的审查因素。
• 比较有无书面合同时混同用工的认定线索，联系工作管理、工资支付和社保缴纳整理证据。
• 学习涉外国人用工资格与外国企业常驻代表机构诉讼主体问题。

三、劳动合同订立、续订与履行

• 讨论未订书面合同的二倍工资争议、例外情形与计算问题。
• 分析连续固定期限合同、签约主体变更、法定续延及期满继续用工案例，辨识不同处理情境。

四、竞业限制与商业秘密保护

• 讨论条款生效条件、人员接触商业秘密的情况，以及行业、地域、期限等范围审查。
• 联系在职限制、协议变更及违约责任案例，练习整理补偿、违约金和证据保全问题。

五、社会保险与特殊待遇争议

• 比较未缴、少缴以及存在约定时的社保争议，讨论补缴与补贴返还的证明材料。
• 分析落户、住房等特殊待遇与服务期案例，讨论已履行年限及损失认定问题。

六、争议程序与企业风险管理

• 通过合同期满、新单位入职、破产解散、退休及职业健康检查案例，讨论无法继续履行的不同情形。
• 梳理仲裁时效抗辩、新证据、违法解除后工资损失及体检补正等议题，回看制度留痕与争议应对。

适合人群

企事业单位管理人员，人力资源、法务、风险管理、纪检、党群、综合行政、劳资及财务等部门人员，工会负责人，律师和企业法律顾问，以及从事劳动合同和人力资源研究的专业人士。

师资信息

课程师资介绍包括赵天明、付源泉、任槿泓，未逐期指定授课安排，具体以当期开课通知为准，不代表三位共同授课。赵天明具有企业人力资源管理与咨询经历，曾在统一集团从事培训及人力资源管理；付源泉具有企业人力资源及劳动关系管理经验，曾在正泰集团、塔达希时装、雅茗天地集团及华彩咨询从事管理或咨询工作；任槿泓具有企业人力资源管理经验，山东大学MBA，研究和培训领域涉及AI办公、招聘面试、人才盘点及结构化思维。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。