课程定位

企业内训需要把知识与经验组织成适合学员参与的学习过程。课程围绕培训者的角色、受众理解、演讲与控场展开，结合多样教学方法和试讲点评，讨论怎样在具体培训场景中运用授课技巧。

学习收获

• 梳理企业内部培训的系统、模式、技巧和场景，认识培训者需要处理的授课问题。
• 学习专业培训者的授课技能，结合语言表达与课堂组织理解其应用。
• 通过互动式教学和练习，理解不同教学方式与培训效果之间的联系。

课程特色

• 结合互动教学、学员试讲与点评，把培训方法放入具体授课情境中练习。

课程模块

一、认识培训师的角色与特点

• 比较培训的类型、阶段、层次及实施过程，区分培训与教育，讨论优秀培训师的特质。

二、了解授课对象

• 分析理解学员的重要性，认识成人学习原理、特点和风格，并区分学员类型。

三、运用演讲与表达技巧

• 讨论如何克服紧张，配合语言、声调和形体语言组织授课表达。

四、组织课堂参与与节奏

• 学习课堂带动、气氛掌握、提问回答及承上启下的方法，讨论如何面对难以配合、疲倦或不感兴趣的学员。

五、选择适合情境的教学方法

• 比较不同教法的适用情境，讨论组织学员讨论、运用头脑风暴、角色扮演、案例分析和游戏的方法。

六、通过试讲与点评回看授课

• 安排学员试讲并进行点评，将角色、受众、表达、控场及教学方法等内容放回实际授课过程。

适合人群

企业新任培训师、在职或兼职培训师，以及企业培训管理人员。

师资信息

晏老师，北京师范大学文学学士、英国爱丁堡大学培训与发展管理硕士，曾在三星集团人力开发院国际化教育部门担任讲师。其后具有行政人事、政府关系和投资顾问及国际贸易企业管理经历，培训领域涉及企业内训师培养、课程设计开发、培训需求与学习发展管理。

课程咨询与报名

了解本期课程安排、师资及报名事项，请联系新中华学习网：400-061-6586，也可使用本页下方的报名咨询表。具体开课安排以正式通知为准。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。