课程定位

围绕“POWERBI人力资源数字化转型与发展趋势”等实际教学议题，课程结合方法、业务场景与案例展开，帮助学员建立可用于工作的分析和执行路径。

课程目标

• 1、人力资源数字化体系构建的流程，各个模块的指标的梳理和标准数据表的构建
• 2、掌握POWERBI数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告
• 3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策

学习收获

• 1、人力资源数字化体系构建的流程，各个模块的指标的梳理和标准数据表的构建
• 2、掌握POWERBI数据分析建模的流程方法，根据PB数据看板进行数据分析，并给出数据分析报告
• 3、人力资源部的数字化体系搭建，HR的数据化转型，用数据支撑人力资源部决策

课程模块

模块1：POWERBI人力资源数字化转型与发展趋势

• WHYPowerBI的人力资源数字化建模的优势
• HOWPowerBI如何构建人力资源的数字化模型
• WHATPowerBI人力资源数字化仪表盘最佳实践分享
• PB中的数据建模分析三种工具
• 数据处理-Powerquery
• 数据建模-PowerPovit
• 数据可视化-PowervIEw

模块2：PowerBI人力资源数字化体系构建全流程及指标梳理

• 人力资源各模块数据标准表的设计和清洗–数据基础体系构建
• 各模块的关键指标的定义和计算–数据指标体系构建
• 人力资源数据分析的维度和逻辑
• 人力资源各模块数据PowerBI数据仪表盘的设计和构建–数据可视化体系
• 人力资源数据分析报告设计和分析思维–数据分析体系

模块3：PowerQuery人力资源数据的清洗处理以及deepseek的应用

• EXCEL数据数据源的导入
• 数据的拆分和合并–快速拆分岗位职级
• 数据的条件列–用条件列快速的进行薪酬区间的匹配
• 追加查询–追加年度的薪酬数据，快速汇总成年度薪酬数据表
• 合并查询–人员结构表中的各个字段的快速匹配
• 薪酬文件夹快速合并，实现数据的自动高效合并功能
• 在PQ中引入seepseek，进行数据的清洗和分析

模块4：Powerview人力资源数据可视化基础

• 薪酬堆积条形图
• 薪酬堆积柱形图
• 人员流动折线图
• 各岗位人数堆积组合图
• 人员户籍-着色地图
• 招聘完成率仪表
• 卡片图
• 招聘指标KPI指标图
• 表和矩阵

模块5：POWERPivot人力资源各模块数据建模关联

• PP数据类型和数据分组
• 数据度量值–薪酬带宽度量值计算
• 人力资源各模块表格的数据模型字段关联
• PowerBI账号注册和网页版数据模型发布
• PowerBI的PPT嵌入演示
• DAY2：

模块6：PowerBI人力资源数字化模型实实操

• 招聘转换率关键指标漏斗图–提升招聘转换率数据
• 人员离职预测模型–降低离职率，提升关键岗位人员留存率
• 薪酬带宽曲线–薪酬数据对标模型–带宽度量值数据支撑薪酬结构调整
• 各岗位数字化人才盘点九宫格模型-数据驱动岗位人才IDP发展计划
• 各部门薪酬数据分布模型–部门薪酬结构健康度分析
• 完成薪酬矩阵的案例，用PQ完成绩效等级列，绩效区间，完成各绩效区间对应的薪酬数透视表，完成绩效矩阵的模型构建
• 岗位薪酬数据分布模型–岗位薪酬数据竞争力分析能力

模块7：用deepseek写POWERBI中的度量值函数

• 什么是度量值
• 度量值的价值和应用
• 什么是deepseek
• 获取PB数据鸟的DAX语言
• 用deepseek根据数据表的模型设计度量值公式

模块8：PowerBI人力资源数据仪表盘建模实操

• 人员组织结构数据仪表盘构建
• 薪酬数据分析仪表盘构建
• 招聘数据分析仪表盘构建
• 人效数据分析仪表盘构建
• 人才盘点九宫格数据仪表盘构建

适合人群

讲师简介

主讲讲师：王佩军。工作背景：原诺基亚中国投资有限公司–诺基亚学院全球认证高级培训师 愿微软中国投资有限公司高级HRBP 《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，大学人力资源专业课程教材 浙江大学城市学院海口经济学院上海交通大学–特邀人力资源专业数字化课程导师 阿里教育环球人力前程无忧人资学堂人资百科–人力资源数字化签约讲师 工信部人力资源数据分析师–认证专家团成员 人社部HRBP认证项目–授课讲师 PowerBI人力资源数字化体系架构；原诺基亚中国投资有限公司–诺基亚学院全球认证高级培训师 愿微软中国投资有限公司高级HRBP 《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，大学人力资源专业课。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。