课程定位

围绕“人力资源降本增效”等实际教学议题，课程结合方法、业务场景与案例展开，帮助学员建立可用于工作的分析和执行路径。

课程目标

• 本课程系统性的梳理人力资源各模块的关键知识点，根据理论知识结合授课老师近20年的工作经验，让人力资源管理工作从单纯各模块的职能性工作，向紧密贴近企业战略，贴近企业管理问题的解决，贴近以客户为导向的管理理念方向的转变，让人力资源管理工作变得更卓有成效，能够有效支撑企业的发展
• 并通过有效的招聘与配置管理，提升“人岗匹配”度
• 通过务实的培训与开发管理，提升员工的胜任力
• 通过科学合理的薪酬体系建设，实现以价值贡献为导向的分配机制
• 通过公平、公正且员工乐于接受的绩效体系实施，确保组织目标与团队目标、个人目标的高度关联
• 通过构建和谐、稳定、合法的劳资关系，有效防范用工风险

学习收获

• 本课程系统性的梳理人力资源各模块的关键知识点，根据理论知识结合授课老师近20年的工作经验，让人力资源管理工作从单纯各模块的职能性工作，向紧密贴近企业战略，贴近企业管理问题的解决，贴近以客户为导向的管理理念方向的转变，让人力资源管理工作变得更卓有成效，能够有效支撑企业的发展
• 并通过有效的招聘与配置管理，提升“人岗匹配”度
• 通过务实的培训与开发管理，提升员工的胜任力
• 通过科学合理的薪酬体系建设，实现以价值贡献为导向的分配机制
• 通过公平、公正且员工乐于接受的绩效体系实施，确保组织目标与团队目标、个人目标的高度关联

课程模块

模块1：人力资源降本增效

• 人力资源成本体现在什么地方
• 人力资源相关联的成本浪费行为
• 人力资源降本增效点有哪些？如何有效实施人力资源降本增效工作从而提高企业人效？
• 总结答疑：
• 总结及对人力资源从业的寄语
• 培训交流，解答学员工作中的实际问题

适合人群

企业总经理、人力资源分管负责人、人力资源总监、人力资源经理

讲师简介

主讲讲师：刘老师。特聘资深培训讲师/咨询顾问 人力资源管理变革专家 河口区人才培育联盟理事长 河口区人力资源协会秘书长 中国质量协会培训嘉宾 《卓有成效的人力资源管理-从边缘到核心》作者；近20年上市企业、国际化集团、中国500强、世界500强企业高层管理经历，曾任盛虹控股集团人力资源总监，现任500强企业-富海集团人力资源总经理。工作期间绩效评价均处于全集团前三位，同时获得富海集团总裁特别奖和董事长特别奖。 创新提出“卓有成效的人力资源管理”理念，先后在国家级刊物发表论文二十多篇，著有《卓有成效的人力资源管理-从边缘到核心》一书，销售近万册，具备丰富的理论及实战工作经验，能够从人力资源角度支撑企业管理问题的解。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。