课程定位

围绕“课程大纲”等实际教学议题，课程结合方法、业务场景与案例展开，帮助学员建立可用于工作的分析和执行路径。

课程目标

• 提前排雷：从招聘JD到离职证明，15大关键节点的风险点逐一讲解
• 精准应对：从过程管理、证据留痕、协商谈判、仲裁开庭等高频场景，现场教你怎么说、怎么做
• 制度兜底：教你如何误别企业规章制度的风险，学完直接套用
• 专家护航：23年用工管理经验+劳动仲裁员兼职仲裁员现场答疑，你的困惑当场解决！

学习收获

• 提前排雷：从招聘JD到离职证明，15大关键节点的风险点逐一讲解
• 精准应对：从过程管理、证据留痕、协商谈判、仲裁开庭等高频场景，现场教你怎么说、怎么做
• 制度兜底：教你如何误别企业规章制度的风险，学完直接套用
• 专家护航：23年用工管理经验+劳动仲裁员兼职仲裁员现场答疑，你的困惑当场解决！

课程模块

模块1：课程大纲

• 模块1：入职招聘——别让"一句话"毁了企业！
• 1.背景调查怎么做？
• 2.发出录用通知书后反悔了，公司要承担什么责任
• 3.录用通知书可以替代劳动合同吗
• 模块2：合同签订——漏签错签，赔到肉疼！
• 4.未签合同的双倍工资怎么算，能不能不付双倍工资？
• 5.试用期可以延长吗？
• 6.员工到底签什么合同？劳务合同可以不用缴纳社保吗？
• 模块3：在职管理——把风险锁进"制度笼子"！
• 7.司法解释二对企业有哪些影响？
• 8.泡病假如何管理？医疗期怎么算？
• 9.各类假期：年休假过期作废？育儿假工资怎么发？
• 10.绩效考核：员工不签字=考核无效？绩效差能不能直接降薪？
• 模块4：制度风险——让管理"有底气"！
• 11.员工犯错没写进制度，能解雇吗？
• 12.员工过失给企业造成了损失，可以要求员工赔偿吗？
• 13.考勤、奖惩制度不公示=无效？民主程序怎么做才合法？
• 模块5：离职风险——管对了，纠纷少一半！
• 14.试用期不合格，辞退员工还要赔钱
• 15.员工不胜任，如何才能合法解除
• 16.经济补偿：N、N+1、2N怎么算？医疗期、孕期员工的补偿有特殊规则吗？
• 模块6：仲裁诉讼——开庭不慌，证据为王！
• 17.收到开庭通知书，怎么办？
• 18.15天举证期要做什么？
• 19.庭审现场：企业怎么反驳？
• 20.收到仲裁裁决书，不认输怎么办？
• 这堂课，为什么值得你推掉所有会议？
• 不是空理论：有真实判例、可落地实操；
• 不是纯讲课：现场学完立刻给企业做"体检"；
• 不是单向灌输：分组讨论，与同行交流避坑经验，实战能力直接拉满；
• 这堂课，专为谁而来？
• HR：想从"救火队员"变成"风险顾问"，不再被业务部门牵着走；
• 法务：被用工问题困扰，被劳动争议案件缠身，这次彻底解决！
• 企业管理者：想从源头规避劳动纠纷，保障企业现金流和声誉；
• 员工懂法，不是企业的敌人——
• 企业懂法，才能把"风险"变成"竞争力"；
• 管理者懂法，才能让"管理"变成"凝聚人心"的艺术。
• 2天时间，换企业2年的"劳动关系平安"；
• 一顿饭钱，换HR/管理者"底气十足"的管理能力。
• 这一次，让你的企业，成为"用工零风险"的标杆！

适合人群

企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

讲师简介

主讲讲师：侯老师。南开大学管理学硕士、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师。 华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问。；行业经验： ①在劳动关系领域拥有超过25年的丰富从业经验； ②为近500家企业提供法律服务与人力资源服务，如知名企业百秋电商、季高集团、VG电竞、中船航海、宝钢、上港、上海烟草、嘉华集团、凯德商用、长投学堂等，有制造业、电商行业、电竞行业、医美行业、房产行业、文旅行业等； ③亲身经历并处理了众多复杂的劳动关系案例，棘手的劳动纠纷调解与仲裁应对、企业裁员与重组中的劳动关系处理等，积累了极为丰。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。