课程定位

围绕“了解AI人工智能大模型和deepseek”等实际教学议题，课程结合方法、业务场景与案例展开，帮助学员建立可用于工作的分析和执行路径。

课程目标

• 掌握“了解AI人工智能大模型和deepseek”相关方法与应用要点。
• 掌握“AI人力资源的智能化趋势”相关方法与应用要点。
• 掌握“AI的核心技能如何精准的提问关键词”相关方法与应用要点。
• 掌握“AIdeepseek+在薪酬模块的高效应用”相关方法与应用要点。
• 掌握“AIdeepseek提升招聘领域数字化效能”相关方法与应用要点。

学习收获

• 掌握“了解AI人工智能大模型和deepseek”相关方法与应用要点。
• 掌握“AI人力资源的智能化趋势”相关方法与应用要点。
• 掌握“AI的核心技能如何精准的提问关键词”相关方法与应用要点。
• 掌握“AIdeepseek+在薪酬模块的高效应用”相关方法与应用要点。
• 掌握“AIdeepseek提升招聘领域数字化效能”相关方法与应用要点。

课程模块

模块1：了解AI人工智能大模型和deepseek

• 国内外主流AI大墨墨模型盘点和擅长领域
• Deepseek的开源优势和使用模式
• DeepseekAI技术的底层对话逻辑和原理

模块2：AI人力资源的智能化趋势

• 人力资源决策的数字化+智能化，AI提供基于数据的洞察，辅助HR领导制定战
• 人力资源从业者胜任力模型的更新迭代
• AI对企业内部的岗位重塑，岗位的优化
• 流程化服务岗
• 数据清洗处理岗
• 标准化生产岗
• 文字类，设计类岗位
• 初级知识岗位
• AI企业岗位重塑转型的策略
• 岗位重构，更接近趋向于业务战略
• 组织模式改变，AI数字人员工和员工的协作
• 组织扁平化，AI为中心的流程标准化

模块3：AI的核心技能如何精准的提问关键词

• 关键词选择的原则–明确性针对性，简洁性，理解上下文
• 关键词选择技巧–动词驱动，名词聚焦，修饰词增强问题类型引导
• 进阶关键词策略–组合关键词，时间与空间关键词，对比与关联，避免歧义
• AI提问的核心六要素–角色，指令，上下文，要求，约束，输出格式

模块4：AIdeepseek+在薪酬模块的高效应用

• deeoseek+智谱清言+officeai工具自动完成薪酬数据清洗,构建标准薪酬报表
• deepseekGrok3完成各岗位的年度薪酬数据调研爬取，节约购买薪酬报告费用
• 用deepseek完成岗位的薪酬绩效考核方案和薪酬方案设计
• deepseek分析薪酬数据表，生成数据模型和数据分析报告
• deepseek+薪酬报告用网页代码分析报告的格式一键标准化
• deepseek分析年度薪酬数据表，分析公司/部门/职级的薪酬分布合理性，给出解决方案建议，生成分析报告
• deepseek分析各岗位和市场薪酬数据，生成岗位薪酬偏离度数据表，分析判断哪些岗位需要做薪酬调整
• deepseek对公司各职级做薪酬回归做分析，分析各职级的薪酬结构是否合理，应该如何做薪酬结构的调整，制定薪酬解决方案

模块5：AIdeepseek提升招聘领域数字化效能

• deepseek对简历的智能分析和简历匹配度的计算，提升简历分析效率
• deepseek+通义千问候选人面试进行分析评估，给出分析报告，精准识别候选人
• deepseek+draw设计招聘流程图，AI构建招聘流程体系
• deepseek+通义千问AI面试的语音和文字的转换，视频的分析
• deepseek构建岗位的胜任力模型和任职资格体系
• RPA+AI招聘简历搜索，下载，分析，机器人全自动完成
• 招聘AI数字人面试技术

模块6：人工智能AIdeepseek在人才发展培训领域的数字化应用

• Deepseek+KIMI培训课程大纲和讲师手册的自动生成
• deepseek+度加AI文转视频，一个培训课题生成培训视频
• deepseek+剪映进行在线课程的批量开发和数字人授课
• deepseek批量快速构建胜任力模型，并基于胜任力模型DEEPSEEK自动生成岗位的学习地图和课程体系
• deepsek+培训课程PPT一键生成–
• 豆包COZE+DEEPSEEK构建企业人力资源知识库智能体，创建人力资源智能客服
• Officeai进行人才盘点中绩效和能力数据计算
• KIMI进行人才盘点九宫格数据模型的构建
• deepseek根据盘点数据输出人才盘点数据分析报告

模块7：人工智能AIdeepseek在绩效领域的数字化应用

• 用AIdeepseek构建岗位的绩效考核方案
• AIdeepseek进行各岗位月度KPI绩效数据的分析和月度报告
• AI设计价值挂考核方案
• AI进行绩效面谈流程的设计，以及绩效面谈的评估

模块8：AI在企业文化，员工关系领域的应用

• 用AI进行企业内部劳动纠纷的咨询，并给出合理的解决方案建议
• 用AI设计企业文化宣传视频，海报等自媒体元素
• AI制定，优化完善企业内部各类人力资源资源制度
• AI高效完成企业内部会议的纪要，提升会议效率
• 九：DEEPSEEK大模型的本地化部署和知识库构建
• OLLAMA+deepseek大模型本地化部署，保护数据安全，解决服务器繁忙
• 用chatbox进行DEEPSEEK本地化部署的前端交互
• 用LLM来做ddeepseek本地化部署的知识库，本地化安全的知识查询分析
• 用Deepseek知识库+coze构建企业智能客服
• 腾讯元宝构建企业知识库
• 人力资源，销售，产品等领域的智能体知识库的搭建

适合人群

讲师简介

主讲讲师：王佩军。工作背景：原诺基亚中国投资有限公司–诺基亚学院全球认证高级培训师 愿微软中国投资有限公司高级HRBP 《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，大学人力资源专业课程教材 浙江大学城市学院海口经济学院上海交通大学–特邀人力资源专业数字化课程导师 阿里教育环球人力前程无忧人资学堂人资百科–人力资源数字化签约讲师 工信部人力资源数据分析师–认证专家团成员 人社部HRBP认证项目–授课讲师 PowerBI人力资源数字化体系架构；原诺基亚中国投资有限公司–诺基亚学院全球认证高级培训师 愿微软中国投资有限公司高级HRBP 《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，大学人力资源专业课。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。