课程定位

围绕“劳动用工风险预防与合规操作”这一工作议题，课程把概念、方法与常见决策场景连起来，帮助学员形成可复用的分析路径，而不是停留在工具名词或单点经验上。

课程目标

• 课程目标 一、学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点
• 二、学习并掌握企业制度制定合规方法和要点
• 三、学习并掌握入职管理的合规方法和要点
• 四、学习并掌握劳动合同管理合规方法和要点
• 五、学习并掌握劳动合同解除合规方法和要点
• 六、学习并掌握经济补偿金/赔偿金合规方法和要点

学习收获

• 课程目标 一、学习并掌握劳动用工模式合规方法和要点
• 二、学习并掌握企业制度制定合规方法和要点
• 三、学习并掌握入职管理的合规方法和要点
• 四、学习并掌握劳动合同管理合规方法和要点
• 五、学习并掌握劳动合同解除合规方法和要点

课程模块

模块1：劳动法律体系变迁梳理

• (1)中国最早的劳动法律
• (2)建国后劳动法律的发展
• (3)中国加入国际劳工条约大致情况
• (4)欧盟市场禁止强迫劳动产品条例的应对

模块2：劳动法律的地域差异

• (1)不同法律条款的地方性解读异同
• (2)地方立法权造成劳动法律地域差异
• (3)司法裁量权和同类劳动争议结果差异

模块3：《最高法院关于审理劳动争议案件解释（二）》重点解读

• (1)普遍存在转包、分包、挂靠无合法资格的，上位组织负责
• (2)多个关联单位交替或者同时用工的 按合同/按管理认定劳动关系
• (3)堵住连续订立二次固定期限劳动合同的规定漏洞
• (4)商业秘密和与知识产权相关的保密有边界，不扩大
• (5)不交社保约定无效，人工成本会大幅度上升
• 分享：《司法解释二社保合规专项应对表格》《企业违法用工成本分类表》

模块4：分 刑事责任视角看劳动用工红线

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块5：与安全生产相关的罪名

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块6：与儿童保护相关的罪名

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块7：与支付报酬相关的罪名

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块8：其他可能承担刑事责任的行为

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块9：分 劳动用工模式合规

• 围绕该模块对应的课程主题展开讲解与案例讨论。

模块10：企业都有什么用工模式？

• (1)全日制和非全日制用工区别
• (2)临时工和企业到底是什么关系？劳务还是劳动关系？
• (3)大学生实习和企业到底是什么关系？
• (4)劳务派遣和劳务外包的区别

模块11：双重劳动关系

• (1)双重劳动关系违法吗？
• (2)双重劳动关系出工伤算谁的？
• (3)如何处理员工兼职问题？

模块12：其他用工

• (1)退休人员返聘管理问题
• (2) “网约工”“骑手”关系的认定
• (3)放长假、兼职人员、协保人员、停薪留职、内退人员和企业是什么关系
• 案例：网约工、骑手劳动关系认定
• 工具分享： 《非劳动关系员工身份确认单》

适合人群

HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理

讲师简介

主讲讲师：余老师。余老师拥有20多年人力资源管理实战经验，是从基层一步步成长起来的企业高管。 大学毕业后入职中国铝业，先后做过技术员、工程师、工段长、秘书、绩效负责人；随后进入外企和大型股份从事HR工作，从专员、主管、经理、总监、集团总监直至集团副总裁。 先后经历过中字头央企、著名外企与500强股份公司工作历练，拥有央企、外企、民企丰富的工作实践和管理经验，期间兼任某省总工会。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。