上课时间：2026年7月10日,结束时间：2026年7月10日

上课地点：杭州

课程费用：2500/人

课程对象：企业人力资源管理者、HRBP、法务人员

课程目标

1.堵住用工管理高危漏洞
2.梳理《司法解释二》风险防控清单
3.掌握裁判逻辑，预判案件走向
4.降低劳动争议败诉风险
从法官视角拆解胜败关键，精准预判争议处理结果，制定最优应对策略。

课程大纲

企业用工：站在合规管理的十字路口
1.司法解释（二）的出台背景与核心价值
2.未签劳动合同一定要赔偿双倍工资差额吗？
3.混同用工难题
4.员工自愿放弃社保后，企业是否无需承担社保缴纳义务
5.社保最多可以追缴多少年？社保补缴还要交滞纳金吗？
6.连续签订两次固定期限合同后，企业可以终止劳动合同吗？如果续签是不是一定要签订无固定期限劳动合同？
7.劳动合同到期，什么情况下可以不签订劳动合同？
8.劳动合同期限顺延有哪些风险？
9.竞业限制的注意事项
10.竞业限制要给员工的补偿金如何设定？
11.可以设服务期吗？服务期对员工可以有哪些约束？
12.分包、转包的责任归谁？
13.劳动争议案件最怕什么？——恢复劳动关系
14.职业病未做离岗检查，企业将承担什么责任？
15.员工离职后申请劳动仲裁，劳动仲裁的时效性从什么时候开始计算？加班工资可以追多少年？

师资介绍

主讲老师：侯老师

教育背景：南开大学管理学硕士、国家高级人力资源管理师、心理咨询师、国际培训师、税务师。

工作背景：行业经验： ①在劳动关系领域拥有超过25年的丰富从业经验； ②为近500家企业提供法律服务与人力资源服务，如知名企业百秋电商、季高集团、VG电竞、中船航海、宝钢、上港、上海烟草、嘉华集团、凯德商用、长投学堂等，有制造业、电商行业、电竞行业、医美行业、房产行业、文旅行业等； ③亲身经历并处理了众多复杂的劳动关系案例，棘手的劳动纠纷调解与仲裁应对、企业裁员与重组中的劳动关系处理等，积累了极为丰富的实战经验，能够将实际工作中的痛点、难点问题与课程内容紧密结合，使学员所学知识更具实用性和可操作性。

专业专长：《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系管理》等系列专业书籍共11本。

授课经验：23年职业培训师经验，为华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师。 同时被众多培训机构特聘为专职讲师，培养学员超过10万人。

服务行业：

服务客户：华东师范大学、上海师范大学、上海社科院、上海国家会计学院、宝山小微基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问。