2025年最新劳动用工风险防范与应对技巧实操班

从实践中来到实战中去

项目背景

在当今复杂多变的商业环境下，劳动法律法规不断更新完善，企业面临着诸多用工风险与挑战。2025年8月1日，最高人民法院正式发布劳动争议司法解释(二)，并将于2025年9月1日起施行，对司法实践中各地存在分歧的一些裁判观点进行了统一，将对用人单位的劳动用工产生深远影响。本课程将劳动争议司法解释(二)中的核心条款进行系统归纳，并结合司法实践和用工实际存在的问题，深度解析司法解释中核心条款的运用，为用人单位劳动用

工提供极有实操性的应对思路，降低用人单位的用工风险。本课程不讲枯燥理论，只谈实务操作技巧，让学员学有所获，实操技巧拿来即用。

课程收益

强化用工合规梳理全流程合规要点，明确用工边界，规避风险优化薪酬结构掌握合法设计方法，明晰规定，减少薪酬争议协调员工关系学习沟通与冲突处理技巧，提升凝聚力保护商业秘密明确界定标准与措施，防范核心信息泄露合法优化结构，平衡发展与成本，提成效益控制用工成本

课程大纲

新规之下，超龄劳动者用工风险及实操11新规关于员工放弃社保的法律风险及应对思路未订立书面劳动合同二倍工资争议及应对思路用长华之天连续订立二次固定期限劳动合同后的终止风险应对关联公司之间的交替用工与混同用工特殊待遇与服务期规章制度的合法性与合理性员工主张继续履行的应对方法劳动者主张加班费的应对思路假期管理的应对技巧-1+年职业病健康检查对解除劳动合同效力的影响竞业限制实务操作与应对策略转包、分包、挂靠中的劳动关系认定及责任承担十四、离职协议的条款设计、效力及法律风险防范n--市0产

附件:增值服务

北京市建设工程劳务分包合同北京市劳动合同书货物买卖合同书范本町川长十借贷合同样本劳动合同(劳务派遣)劳动合同(通用)项目保密协议

讲师简介

李老师

李老师集商业洞察力、经营管理能力、法律专业知识与卓越培训技能于一身。拥有16年企业管理咨询培训经验，深刻洞察企业经营痛点，授课案例均源于真实企业案例脱敏改编。12年丰富授课经验，将法律思维巧妙融入企业实际经营场景，充分考量商业复杂性，引导学员深入思考、研讨与演练，提供个性化解决方案。其授课风格生动，深受学员好评，帮助近万名企业管理者和员工提升认知，带领团队完成100+项目，服务客户零差评。

姚老师

姚老师为中共党员，炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任。执业超十五年专注企业人力资源法律事务，在劳资纠纷处理，用工方案设计等方面经验丰富。担任中国矿业大学、中华女子学院导师，是中央广播电视总台特邀嘉宾，为众多知名企业提供专业法律服务，在劳动用工法律实务领域建树颇丰，是理论与实践兼备的资深专家。

上课时间2025年9月18-19日教学安排线下安排，面对面授课，互动式培训，2天沉浸式多元化教学

学习费用：培训费6800元(费用包含讲师费、电子版课件、纸质版资料、场地费、现场咨询、茶点、午餐和晚宴费;住宿统一安排，费用自理)

学员对象：企业董事长、总经理、副总经理等中高层管理人员;人力资源总监、经理、专员及人事行政管理人员;工会干部、法务人员及相关人员;对劳动法合同法感兴趣，希望提升法律素养的专业人士

课程咨询：400-061-6586