2026浙江大学哲学学院的师资力量如何

汇聚顶尖智慧，赋能人力资源新未来

当您考虑参加“哲学智慧与数字化时代人力资源高质量发展研修班”时，最核心的关切之一必定是：谁来讲授？他们的智慧能否真正引领我突破瓶颈？ 浙江大学哲学学院的回答是：我们不仅提供知识，更汇聚了一个能够将哲学深度、管理广度与实战锐度完美融合的顶尖师资天团。这支队伍，正是本课程超越普通培训、实现思维升维的根本保障。

师资阵容解析：三大核心优势，构建独一无二的教学生态

优势一：哲学名家领航，重塑思维底层逻辑

课程的核心基石，是浙江大学哲学学院强大的学术领军力量。

黄华新教授：作为哲学学院教授、博士生导师，国家教育部哲学教学指导委员会委员，他将从语言哲学与认知科学的高度，引导您审视管理的本质与沟通的智慧，培养战略性思维。

章雪富教授：作为教育部精品课程主讲教师，他擅长将古典哲学智慧与现代人的精神世界连接，帮助管理者在《创新管理与哲学思维》中，找到应对不确定性的内心定力与伦理框架。

徐慈华副教授：作为符号与认知研究专家，他将揭示思维、符号与决策之间的深层关系，赋能管理者更清晰地进行战略表达与组织文化构建。

优势二：管理学者架桥，贯通理论与最佳实践

为实现从哲学到管理的完美落地，课程特邀浙江大学管理学院资深教授加盟。

陈学军副教授：作为管理学院领导力与组织学系主任，他深耕组织行为与领导力领域，其讲授的《领导力与高效能组织》等课程，确保哲学思辨能扎实地转化为可观测、可提升的组织效能。

优势三：实战专家护航，直面“十五五”时期真实挑战

课程最具特色的部分，是邀请了一批拥有世界500强企业或深度政策实践背景的专家，确保所学即所用。

政策合规专家：如严家新院长，作为浙江省人力资源领域的题库专家与风控专家，他将精准解读《“十五五”规划下企业劳动风控与合规战略》，为企业提供前瞻性的安全导航。

企业实战领袖：如王奇珍副教授，曾担任华为等巨头高管并参与其激励机制设计，他将亲授《非上市公司的股权激励》，分享经过千亿级企业验证的硬核方法论。

人力资源研究权威：如余琛教授、王永跃教授等，他们既是高校学者，也长期担任企业顾问或独立董事，确保课程内容兼具学术前沿性与商业实用性。

独特教学环节：神秘嘉宾带来的东方智慧沉浸体验

此外，课程还设置了独一无二的《现场教学：周易文化在现代企业人力资源组织中的应用》。届时将由神秘嘉宾带领，深入浅出地解析如何将《周易》中的识人辨才之道、环境优化智慧等东方哲学，创造性应用于现代团队建设与组织发展，这是一次绝无仅有的跨界学习体验。

总结而言，本课程的师资力量构建了一个“铁三角”支撑体系：哲学学院教授负责“挖深度”——提升思维格局；管理学院教授负责“拓宽度”——衔接管理科学；实战专家负责“增锐度”——解决实际问题。 他们共同确保了学员在两天的密集研修中，能实现从认知重构到能力跃迁的完整闭环。

如果您渴望与这样一群智者同行，在2026年6月20-21日于浙大校园内完成一次思维的淬炼，欢迎立即咨询报名详情。

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