新员工招聘入职、劳动合同签订、试用期法律风险防...课程特色与背景

1、了解劳动用工过程的法律风险

2、理解与劳动用工有关的政策法律法规

3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

课程大纲

专题一：招聘入职

1.   招聘广告与面试过程风险防范策略；

2.   是否需要应聘者授权单位做背景调查？

3.   入职流程与手续风险防范策略；

4.   如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

5.  招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

6.  招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？

7.  招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？

8.  聘请非全日制员工，需注意哪些细节问题？

9.  入职体检需注意哪些细节问题？

10.  入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

11.  《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？

12.  劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

13.  用人单位如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

专题二：劳动合同订立

1.   用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？

2.   在劳动部门的劳动合同范本基础上，需要增加哪些风险防范条款？

3.   劳动合同的装订存在哪些风险细节？

4.   劳动合同的盖章签名存在哪些风险细节?

5.   劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

6.   未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

7.   劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？

8.   什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？

9.   法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？

10.  用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？

11.  应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？

12.  在关联企业之间转移劳动关系，需如何变更或重签劳动合同？

专题三：试用期

1.   可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

2.   一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎样理由？

3.   劳动合同约定“乙方的试用期为3-6个月”是否成立？

4.   试用期间员工休病假比较长怎么办？

5.   试用期间工资支付法律风险分析？

6.   离职后再次入职能否再次约定试用期？

7.   员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

8.   试用期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？

9.   试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？

10.  试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%，如何化解？

11.  不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

12.  《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？

13.  出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？·

课程费用：1600元/人