劳动争议案件的数量曲线，是所有用人单位都无法忽视的信号：2020年221.8万宗，2021年263.1万宗，2022年316.2万宗，2023年385万宗，2024年已达425.7万宗，五年间接近翻倍。
2025年9月《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》出台，2026年5月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，叠加延迟退休相关法规，用工风险的暴露面还在扩大。合同的签订、解除、终止，每个环节都可能是争议的起点。
调岗调薪：最容易踩坑的第一段路
课程专题一直指绩效管理与岗位调整的灰色地带：什么情况下用人单位可以单方调岗且员工必须服从？调岗时没有书面确认，员工到新岗位三个月后能否反悔？孕期、产期、哺乳期女职工能不能调岗？竞聘上岗与定期轮岗有哪些法律风险？
排名末位调岗降薪、民主评议与360度考核、同城或跨城调整工作地点，这些HR每天都在做的动作，都对应着明确的举证要求。员工"不能胜任工作"在法律上如何界定与举证证明，课程会结合实操给出方法，帮助企业把调整动作做得有据可依。
工资报酬与合同解除的风险边界
第二个高频区是钱：调岗之后如何单方调薪降薪，什么情况下可以扣减工资，员工造成企业损失能否在工资中抵扣，如何设计工资构成以降低加班费成本，员工索赔入职以来的加班费该如何应对。这些问题处理不当，极易演变为群体性争议。
课程还覆盖合同签订、解除与终止的全流程风险点，把司法解释二与超龄用工新规的变化嵌入具体场景，并提供预测、分析劳动用工法律风险的思维训练，以及预防和应对风险的实战技能与方法工具，帮助单位构建行之有效的风险防范机制。
新规密集出台，风险防控为何要趁早
从2008年劳动合同法实施，到2020年后民法典、个人信息保护法相继施行，每一轮立法都带来争议案件的井喷。预判未来几年劳动争议案件大概率稳中有涨甚至继续高发，用人单位被动应对的成本只会更高。
课程邀请劳动法、用工风险与劳动争议实战专家钟永棣主讲，面向HR管理者、企业中高层、法务与工会干部。2026年在青岛、大连、贵阳、西安、宁波、北京、武汉、南京、成都、上海、厦门、昆明十二城开班，A类3500元、B类4200元，B类含一套书籍，具体批次可来电咨询。
常见问题解答
Q：课程适合哪些岗位参加？
A：面向HR管理者、企业中高层、法务人员与工会干部。用工风险往往跨部门产生，HR、法务与业务管理者同堂学习，对调岗、薪酬、解除等环节的尺度把握会更加一致，回到企业后更容易形成统一的防控口径。
Q：A类和B类收费有什么区别？
A：A类3500元每人，含培训费、资料费与茶点，不含午餐；B类4200元每人，在A类基础上增加一套书籍，同样含培训费、资料费与茶点。另有自愿认证费用，中级证书1000元、高级证书1200元，可按需选择。
Q：课程内容和最新法规衔接吗？
A：课程紧扣2025年劳动争议司法解释二、2026年超龄劳动者基本权益保障暂行规定以及延迟退休相关法规，并结合2020年以来争议案件的变化趋势展开，讲解的是新规背景下的实操应对，而非泛泛的法律条文复述。
Q：学完之后能带走什么工具？
A：学员将深入了解劳动用工各环节的法律风险，理解相关政策法律法规，培养预测与分析用工风险的思维，并掌握预防、应对风险的实战技能与方法工具，用于构建单位内部的劳动争议风险防范机制。
报名咨询：电话 4000616586，联系人程老师，咨询微信：pxbbaoming（备注：课程咨询），可索取详细招生简章与课表。
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。
