"超龄用工，到底该怎么处理法律风险？" 本文以中培网《超龄用工新规》背景下的劳动合同风险防控培训班为例，详细解读相关法律风险处理要点。
课程明确聚焦超龄用工新规
课程名称直接点明超龄用工新规—— 说明这一议题在当下劳动用工管理中具有较高的关注度和实操紧迫性。
专题模块：延迟退休与超龄劳动者权益保障
课程设置延迟退休、超龄劳动者权益保障两大专题—— 随着延迟退休政策的逐步推进，超龄劳动者的用工规范和权益保障问题日益凸显，成为企业必须应对的新课题。
风险点一：劳动关系性质的界定
超龄用工的法律关系争议
超龄劳动者的用工关系性质——是劳动关系还是劳务关系，直接影响工伤保险、经济补偿等一系列权利义务的适用，是超龄用工中最核心的法律风险点。
配套内容：工伤保险的处理规则
课程涉及工伤保险模块—— 超龄劳动者的工伤保险覆盖问题历来是实践中的难点，需要结合最新规定审慎处理。
配套内容：规章制度与员工手册的更新
课程涉及规章制度与员工手册—— 企业应结合超龄用工新规，及时更新内部规章制度，明确超龄劳动者的用工条款和权利义务。
师资保障：400余宗案件的实战经验
课程由钟永棣老师主讲，曾审裁劳动案件400多宗，对超龄用工这类新型争议具备丰富的实战判断经验。
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Q：返聘退休员工需要签订什么协议？
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Q：超龄员工发生工伤企业如何担责？
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⚠ 温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。
