室内设计好找工作吗？筑龙时代把新人进公司的头三个月摊开讲

新人进公司的头三个月，手上是什么活

一类活是把别人的想法变成图。设计师助理或者刚入职的专员，大量时间花在改图上：把方案里概念性的部分换成具体尺寸、材料和节点。这个阶段最能看出差别的地方，是标注是否齐全。CAD施工图要求标注门宽门高、窗高窗宽及距顶面距离、马桶口位置、空间标高，漏标一处，现场就要回来问。这活不体面，却也是新人最容易、最快建立信任的方式，交回的图少改几遍就算入门。

第二类是出去。量房必测项包括门窗位置、门高窗高、马桶口位置、电闸箱位置、燃气表位置，测完回来要画图并核对。跑材料市场则是要认样本、问价格、了解工艺能不能实现。这两件事看起来琐碎，但它们是室内设计这份工作里最难被替代的部分，也是课程施工板块花力气讲的原因。会跑现场、认得材料的人，跟客户和工长谈事时的底气确实不一样，说话也更准。

公司要的是能自己核对的人

新人能不能被留下，通常看三点：图纸给过去要改几遍，出问题能不能自己查到原因，以及沟通时是否把话说明白。前两点是技术，第三点恰恰是很多科班学生也会栽的地方——图上标了五厘米，工地上师傅问为什么是五厘米，回答不上来，这道沟通就断了。图纸上的每一个数字，都要能说出它为什么是这个数字，而不是照着感觉标上去，也说不清改到多少才合适。

课程在这一点上的安排是把原理和现场绑在一起。室内工艺课讲原理，现场工艺实地学习要求看工人现场施工再配合老师讲解，很多工艺无法用语言表达；材料课去材料市场现场讲解并讲最新材料；参观宜家样板间，看图纸中的设计如何转化为现实、哪些不容易实现。带着这些去面试，讲的就不是空话。所以课程把施工板块讲得比出图还细，是有道理的：出图靠练习就能熟，现场只有真的去过一趟才有感觉。

找工作的难处在于你没有可以递的东西

零基础转行的人，求职时最大的障碍不是能力，是没有可展示的成果。项目课分家装、办公、展览展示、餐饮四类，做完就有成套的图纸可以摊开讲。拜石博物馆这个工装案例的流程很清楚：拆改图要算清展厅、工作室、接待室、会议室、储藏室各需要多大面积，再做平面布局尺寸图、地面铺装图、天花布置图和立面图，立面图做引线标注、材料、标高和相关工艺。这一套流程走完，作品集才立得住，也才经得起面试官翻到中间某一页追问细节。

手绘也能进简历。画线、透视找灭点、单体家具的明暗与阴影、完整空间、马克笔上色，这条线练下来，面试时能讲的东西比只会出效果图的人多一层。设计方案课里，色彩按背景色、主体色、强调色分析，八大风格都可以说上两句，这些在面试里都是具体的话题，不是空泛的自我评价。有图、有说法、有取舍的理由，面试才聊得下去，也才聊得深，不然对方问两句就只能答还好。

谈钱和谈职业规划，比想象中重要

关于薪资，行业内被讨论最多的是工资构成：底薪加提成，或者底薪加项目奖金。谈的时候要问清楚提成按什么算，是按签单金额、材料毛利还是回款，比例多少，什么时候结。这些问题问得具体，对方通常会更认真对待你。课程设置了岗位内推通道，内推能减少信息不对称，但谈薪这一步还是自己走。问得具体，对方通常也会回答得具体，这是一种尊重，也能避免入职后才发现理解不一致。

职业规划这件事，头三个月就该有想法。三个月之后，公司会默认你能独立处理一部分活，这时候是继续在原岗位深耕，还是往主案方向靠，决定了下一年学什么。面试就业板块讲的面试基本礼仪、薪资洽谈技巧、职业规划方案制定，看起来是软的东西，实际决定你在新公司前三个月的状态。想了解当期课程安排，可以直接咨询招生老师确认开班时间，不必等到想投简历了才去打听。

常见问题

Q1：室内设计好找工作吗？

A：看你的产出。室内设计岗招聘更看图纸和项目经验，没有强制执业资格证。零基础转行者常见的入口是助理岗，门槛低一些，但要能接受改图、量房、跑材料市场这些基础活，做得住才有机会往主案方向走。

Q2：新人进公司前三个月主要做什么？

A：主要是改图、量房、跑材料市场和画施工图。改图看标注是否齐全，量房要测门窗位置、门高窗高、马桶口位置、电闸箱位置、燃气表位置，跑材料要认样本问价格。这三样做扎实了，后面才谈得上独立出图和讲方案。

Q3：课程对求职有什么帮助？

A：项目课按家装、办公、展览展示、餐饮四类展开，做完有成套图纸可展示；面试就业板块做毕业应聘简历、模拟面试及就业指导，讲面试礼仪、薪资洽谈技巧和职业规划方案制定。课程还设置了岗位内推通道，作为岗位信息的补充来源。

Q4：学费和上课地点是什么？

A：学费8900元，课程滚动开班，上课地点在天津侯台村站海益国际大厦，公交700路和707路可以到。确定报名先交300元报名费，预定电脑和座位，剩余学费开课前一天补齐，多人同行按人数享受对应报名优惠。