一、复训免费的合同约定

浙师大 EDP 的"复训免费"是写入学员协议的硬承诺，不是营销话术。具体约定包括：第一，完成首期学业的学员，自动成为"浙师大 EDP 终身校友"，享受复训福利。第二，复训不收学费，只收"资料费 + 餐费"等成本费用，约 500-1000 元/次（远低于学费）。第三，复训可以选"完整复训"（重听所有课程）或"模块复训"（选听特定模块），灵活度高。第四，复训学员可以参加同期所有校友活动、深度回访、4 次游学等增值服务。

从合同文本看，浙师大 EDP 的"复训免费"承诺是受法律保护的，学员入学后会签订正式的《培训协议》和《终身校友权益确认书》。如果学院未来不履行复训承诺，学员可以依据合同维权。这种"白纸黑字"的承诺，是浙师大 EDP 14 年品牌信誉的体现。

从行业看，"复训免费"是浙师大 EDP 的差异化优势。北上广深的 EMBA 项目通常不提供复训服务（学费 50-80 万，复训 1 次就亏本），其他行业协会 / 商业机构总裁班的复训也通常收费。浙师大 EDP 把复训免费作为核心福利，是 14 年深耕浙中、1500+ 家企业服务积累的承诺兑现。

二、26 期校友的真实复训数据

从 26 期 1500+ 家企业校友的真实数据看，复训参与度非常高。具体数据如下：约 60% 的校友至少复训过 1 次，约 30% 复训过 2 次，约 20% 复训过 3 次以上，约 5% 复训过 5 次以上。复训校友中，约 80% 表示"复训对长期发展非常有价值"，约 15% 表示"有一定价值"，约 5% 表示"价值有限"。

复训频率最高的群体是制造业老板和创二代。制造业老板复训比例约 70%，因为制造业的"管理升级"是 5-10 年的过程，每年都会遇到新问题。创二代复训比例约 80%，因为创二代接班是长期过程，需要持续学习。

从城市看，金华、义乌、温州、台州、东阳、永康的校友复训比例最高。这些城市的校友地理距离浙师大近，复训交通成本低、时间灵活。杭州、宁波、苏州、上海、深圳的校友也有不少复训，特别是制造业 / 商贸业老板愿意为复训专门回浙中。

三、5 个复训校友的真实反馈

反馈一：金华某制造业老板，2018 年入学，目前复训过 4 次。他说："每次复训都能学到新东西，老师的案例库每年都更新，新学员的问题也给我启发。复训机制是浙师大 EDP 最大的福利。"

反馈二：温州某服装公司老板，2020 年入学，目前复训过 3 次。她说："复训不只是重听课程，更重要的是认识新学员、扩大校友网络。每次复训都能认识 5-10 个新同学，对业务合作很有帮助。"

反馈三：义乌某商贸公司老板，2019 年入学，目前复训过 5 次。她说："我复训过 5 次，每次都有新收获。复训机制让我把'读总裁班'变成'长期学习机制'，3-5 年下来相当于读了一个进阶版 EMBA，但成本只有 EMBA 的几十分之一。"

反馈四：台州某制造业二代，2021 年入学，目前复训过 4 次。他说："作为创二代，复训对我的接班过程帮助巨大。每次复训都能和父辈的同学交流，借鉴他们家族传承的经验。这种长期学习机制是 EMBA 没有的。"

反馈五：东阳某建筑公司老板，2017 年入学，目前复训过 6 次。他说："我复训过 6 次，每次都能学到新东西。复训承诺是真的，不是套路，浙师大 EDP 是我见过最负责任的总裁班。"

四、复训的 3 大价值

第一，课程内容更新。学院的课程内容每年都会根据行业变化更新，复训学员可以学到最新知识。比如 2024 年学院新增了"AI 在企业管理中的应用"模块，2025 年又增加了"新质生产力与企业转型"模块，复训学员可以第一时间学到这些新内容。

第二，校友网络扩大。每次复训都和当期新学员同堂学习，复训学员可以认识新同学、扩大校友网络。26 期 1500+ 家企业的校友网络，每年都在扩大，复训是"持续扩大网络"的最经济方式。

第三，把学过的内容再学一遍。管理知识的学习不是一次性的，复训可以把理论框架重新梳理一遍。每次复训都是"温故知新"的过程，让学过的知识真正内化。

五、复训的实操建议

第一，入学时了解复训政策。入学时和学院确认复训的合同条款，包括复训次数、费用、形式等。建议把《终身校友权益确认书》保存好，作为未来复训的凭证。

第二，把复训变成年度学习机制。建议每年至少复训 1 次，把"读总裁班"变成"长期学习机制"。3-5 年下来，29800 学费的回报率远超任何金融产品。

第三，复训时带上核心高管。复训不只是老板自己的事，可以带上核心高管（副总、运营总监、人力负责人等）一起复训，让团队同步学习、共享校友资源。学院支持"老板 + 高管"组合复训，学费按人头计算。

本文更新于 2026 年 6 月

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。