人力资源管理师技能考核规范介绍：

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

人力资源师考试合格标准一般在考后的三个月内陆续公布，人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

考试介绍

每月1次，每月最后一个星期的周六考试,考试时间上午9:00至12:00

1、 单选题60题，每题1分；多选20题,每题2分;

2、 满分100分，合格60分。

发证机构

中国国家人事人才培训网（http://chinanet.mohrss.gov.cn/） 是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网 络培训专业平台。

证书查询

在中国国家人事人才培训网http://chinanet.mohrss.gov.cn/ 首页点击【人才数据库】逬入，输入证件号码和证书编号即可查询。 考取证书的学员信息统一录入人社部中国国家人事人才数据库。

薪资和待遇

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人力资源总监一般为8万元至15万元；人力资源经理一般在2.5万元至3万元；人力资源经理一般在1.5万元至2万元；人事专员为8千元至1万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到100-150万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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