考人力资源管理师技能要求介绍

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

报考条件要求

累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上;

取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证 书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养 目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚 未取得毕业证书的在校应届毕业生）上；

高等院校本专业或相关专业在校生。

培训学习

学员登陆网址https://jnts.chinahrt.com.cn （中国国家人事人才培 训网）统一数字化课程学习，完成相应的学习时长（学习轨迹与时 长由系统无差别记录识别）可统一时间参加互联网金融理财规划师 专业人才培训考试。

成绩合格者获得由人力资源与社会保障部中国国家人事人才培训网 颁发的“人力资源管理师（HRBP）培训证书”。

考试介绍

每月1次，每月最后一个星期的周六考试,考试时间上午9:00至12:00

1、 单选题60题，每题1分；多选20题,每题2分;

2、 满分100分，合格60分。

发证机构

中国国家人事人才培训网（http://chinanet.mohrss.gov.cn/） 是由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办的国家级网 络培训专业平台。

证书查询

在中国国家人事人才培训网http://chinanet.mohrss.gov.cn/ 首页点击【人才数据库】逬入，输入证件号码和证书编号即可查询。 考取证书的学员信息统一录入人社部中国国家人事人才数据库。

考试级别介绍

人力资源管理师按照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

职业定义： 从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

鉴定方式： 人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，成绩皆达84分以上者为合格。

考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务》，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。

       有想要学习人力资源管理师的学员们，可联系本站在线老师进行详询。