一个群体的质量，取决于它拒绝了多少人。课程把"稀缺圈层（6维甄选）"列为第一项项目特色，用意正在于此。

六个维度分别在看什么

格局看战略视野与长期主义；共性看行业领军地位或高成长潜力；价值观看是否走正道、守底线；成长性看学习意愿与开放心态；洞察力看行业判断与决策能力；同频度看能否深度交流、彼此赋能。六项合起来，筛的是"能不能坐到一张桌子上"。

为什么先看格局与价值观

这两项被排在最前，说明课程对"人"的排序优先于"事"。企业规模可以变化，但格局与底线很难在一年内改变。对已经运营多年的企业家来说，这两项也是同行最在意的地方。

审核流程的五个节点

课程公布的加入流程是：提交报名表、初审、面试交流、审核通过、缴费确认。可以看出环节并不少，且存在实质性的交流判断。面试交流既是审核，也是双向了解的过程。

报名材料为什么这么简单

报名表单只有基本信息与200字以内的核心诉求陈述。材料简单不等于门槛低，而是把判断的重心放在了面试交流环节——面对面谈，往往比纸面履历更准确。

审核不通过怎么办

审核不通过通常意味着当期不适配，而不是永久拒绝。企业处于不同发展阶段，适配度也在变化。如果当期未通过，可以向招生老师了解具体建议，明确后续改进方向。

为什么值得接受这套筛选

课程院长寄语写道：商学院最稀缺的资源，从来不是课程，而是与你同船的人。筛选的意义不是设置门槛，而是保证同桌的人质量相当。对企业家而言，这一点比课程表更重要。

常见问题解答

审核主要看企业规模吗？

六维甄选中包含"共性"（行业领军或高成长潜力），同时还有格局、价值观、成长性、洞察力与同频度，并非只看规模。

面试交流是什么形式？

课程将流程列为"提交报名表→初审→面试交流→审核通过→缴费确认"，具体交流形式与时长可向招生老师咨询。

怎么提交申请？

可拨打报名咨询电话4000616586，或添加咨询微信pxbbaoming，联系人程老师，索取报名表。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。