外企工作学小语种有用吗？美联英语职场英语与外语组合建议

外企的语言需求

外企的语言需求，分几个层次。通用层——英语是多数外企的工作语言，邮件、会议、汇报都离不开，英语能力是基本门槛；加分层——对接特定区域业务时，对应的小语种能力让你在团队中不可替代，比如做日韩业务的日语韩语、做德法业务的德语法语；管理层——越往上走，跨文化沟通能力越重要，语言背后的文化理解是软实力；本土化岗位——外企在中国的本土化团队，中文加英语的组合已经够用，小语种的价值主要体现在对外业务岗位。理解这个层次，就能判断自己的方向。

英语和小语种怎么排序

对外企求职者来说，语言学习的顺序建议是：英语先行——这是进外企的门槛，英语不过关，小语种再好在多数岗位也用不上；小语种加持——英语达标后，按目标企业的区域业务选择小语种方向；组合输出——在面试和工作中展示英语加小语种的双语能力，对于区域业务的岗位，这个组合的竞争力明显。美联英语的课程体系（职场英语、口语、托业考试培训等）支持英语能力的系统提升，美联立刻说托业考试培训课程针对外企常用的托业认证；若需要小语种，可以同步规划学习路径。

职场英语怎么学

职场英语的学习，与通用英语有区别。第一，场景优先——会议、邮件、汇报、谈判，按工作场景学习表达；第二，专业词汇——所在行业的英语术语要掌握；第三，输出训练——职场英语重在使用，读写的训练要结合说的练习；第四，证书加持——托业等职场英语认证，是外企招聘的常见参考。美联英语设立于2006年，累积学员20余万，是TESOL认证英语培训机构，与英国剑桥大学等机构合作师资培训，其托业考试培训等课程面向职场需求，与美国国家地理学习合作研发教材、应用TED演讲内容，教学素材贴近实际使用场景。想了解职场英语学习安排，可以索取详细招生简章。

英语是入场券，小语种是差异化——先入场，再出众。

温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。