制造业如何开展职业培训？

先进制造业是广泛采用先进技术和设备，现代管理手段和制造模式，科技含量较高的制造业形态，提高其从业人员的职业素质一直是该行业职业培训探讨的一个重要课题。

人社部数据显示：预计到2025年，我国制造业10大重点领域人才需求缺口将近3000万人。中国制造业的人才质量不够高。我国制造业在发展过程中，需高素质的人才队伍。目前，我国制造业人才的培养以及人才队伍的建设工作与我国建设制造业强国的宏伟战略的现实需求之间有一段距离。

中国制造业的人才质量不够高主要有以下几个方面原因。

从教育角度来看，目前很多学校缺乏专业系统的制造业人才培训和科学完善的学科体系，还缺乏学习技术与现实需求的对接﹔

从企业角度来看，一些企业缺少精细的培训，人才的专项技能提升空间不足﹔

从人才角度来看，人才自身对制造业不重视，缺乏专注、敬业的工匠精神等。

培训介绍

我们根据多年制造业培训经验及大量的制造型企业实际调查走访，借鉴国、内外制造业巨擎在创新经   营方面先进的方法和技术+转型升级期的经验与教训，紧密链接当前经济形势，特开设了“中国制造业领军人才赋能” 课程，旨在协助中国制造型企业更全面的了解国内外最新颖的行业技术及前景，把握国家制造业最新规划及政策，厘清企业变革思路与方法，提高管理层创新经营能力。我们致力于成为中国制造   业的黄埔军校，打造中国“智”造顶级行业领袖！

课程收益

认知升级：明晰制造型企业的商业价值及未来发展方向、经营战略，避免转型升级中的误区

管理升级：掌握大量管理理论及工具，建立制造型企业内部管理高速路，让管理更高效

资本升级：加快制造业投融资进程，实现“企业价值+股权价值+投资价值”的三栖倍增

圈层升级：制造业顶级圈层打造，实现异业资源互换、跨界合作、收益倍增

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