北大人力资源总监就业前景

北大人力资源总监就业前景

人力资源总监要通过人力资源管理来完善组织的学习，促进组织的技术创新，形成组织内部的核心竞争能力。通过知识管理将组织中核心人才的技术专长和个人资源转化为组织的知识和资源。

通过知识管理形成组织的创新力，避免核心技术人才的流失而导致企业的重大损失。用知识管理的机制和手段来实现个人知识的转化与增值以及组织创新能力的形成。

人力资源总监就业前景介绍

人力资源管理师就业方向:

助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

人力资源管理师就业岗位:

就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

北京大学是教育部直属的国家重点大学，位列国家“双一流”大学和学科建设首位。北京大学经济学院始于1902年的京师大学堂商科和1912年的经济学门（系）是北京大学历史最悠久的院系之一，也是中国高等院校中最早建立的专门的经济系科。

【课程价值】

权威师资力量

北京大学及名校资深教授和国内各领域的顶级权威专家，实现学院派和实战派完美结合。

教学模式丰富

课堂讲授、小组讨论、案例分析等。

课程体系与时俱进

课程设计与时俱进，注重操作性及实战性。

行业交流知行合一

组织专业讲座、学习分享、校友论坛、企业拜访、班级团队建设等系列活动，提供学习实践和交流合作的资源平台。加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

【招生对象】

企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；企业董事长、总经理等决策层与高管层人员（建议集团或公司人力资源部门经理级别以上同时参加）。

【课程安排】

拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。　

课 程 设 置

模块课程名称

通用课程?人力资本经济学

?新形式下的人力资源管理

?组织行为学

?管理心理学

?人力资源数字化转型

?传统文化与领导力哲学    

专业课程?战略人力资源管理

?创新组织的人力资源管理

?选人用人与培养人

?能力素质模型的建立与应用

?绩效管理与员工激励

?最佳雇主的塑造

?员工关系管理与劳动争议处理

?企业大学与培训体系建设

标杆人本文化?奈飞文化

?海尔文化

?华为文化

如果您对人力资源培训课程感兴趣可继续咨询新中华学习网在线老师。