人力资源培训有哪些内容

人力资源培训有哪些内容

人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富。

人力资源培训培训内容有绩效管理、战略管理、人才培养、管理心理学等，详情如下：

拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。　

课程设置

模块课程名称

通用课程人力资本经济学

新形式下的人力资源管理

组织行为学

管理心理学

人力资源数字化转型

传统文化与领导力哲学    

专业课程战略人力资源管理

创新组织的人力资源管理

选人用人与培养人

能力素质模型的建立与应用

绩效管理与员工激励

最佳雇主的塑造

员工关系管理与劳动争议处理

企业大学与培训体系建设

标杆人本文化奈飞文化

海尔文化

华为文化

“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

【课程价值】

权威师资力量

北京大学及名校资深教授和国内各领域的顶级权威专家，实现学院派和实战派完美结合。

教学模式丰富

课堂讲授、小组讨论、案例分析等。

课程体系与时俱进

课程设计与时俱进，注重操作性及实战性。

行业交流知行合一

组织专业讲座、学习分享、校友论坛、企业拜访、班级团队建设等系列活动，提供学习实践和交流合作的资源平台。加入北京大学校友网络，与来自不同领域的校友交流碰撞。

以上是人力资源培训内容相关介绍，咨询更多讯息或报名，您可联系本站在线老师进行详询。