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中层管理人员培训考核体系介绍

  • 发表时间:2022年10月14日
  • 文章来源:本站原创
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中层管理人员培训考核体系介绍

中层管理人员培训考核体系介绍

考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据,是绩效考核体系的基本单位。


企业领导者的重要性愈加凸显,培养和储备一支兼具战略思维能力和执行管理能力的管理团队将帮助企业获得可持续发展能力。


课程背景

随着后疫情时代经济形势发生重大改变,双循环经济与数字货币、碳达峰等历史新机遇不断促使企业战略调整以及商业模式创新。“新时代企业领袖EMBA”课程致力于为企业领导者营造变革创新的商学氛围,用立足中华五千年的文化辐射世界,为企业领导者提供政策与咨询建议,用后疫情时代经济形势的政策研究和最前沿的商业实战案例来反哺商学教育,助力企业发展,服务社会经济。在这里,让来自不同区域、不同背景、不同行业但同样追求卓越的行业翘楚进行多维度、多层次、跨行业领域的深层次交流。在这里,由北大教授深度刨析中国社会经济与商业环境的文化、政治、经济因素,由最前沿的专家学者为您指明最新政策导向,由企业实战专家为您深度刨析商业案例,帮助您提升全面了解商业的复杂性,纵观全局的能力以及制定出后疫情时代企业发展战略的能力。在这里,您将与实战导师、北大教授、知名学者进行企业发展、行业分析的深入探讨与实践,帮助您系统提升分析企业管理问题的思维和掌握最前沿的管理方法。


【课程价值】

360行 总裁同窗,90% 董事长总经理

28堂 必修课程,70% 创新内容

20位 实战名师,36堂 选修课程

涉及企业管理运营的几大核心,直面企业家最关心问题,从基础到实务,全面覆盖企业经营发展过程中的难点、关键点。


【课程设置】

必修课

模块一:宏观经济形势解析

模块二:企业战略管理

后疫情时代经济形势特点与发展前景展望

中国政经结构与政商关系

中美关系和世界政经走势

中国政经改革与经济破局

战略管理与组织赋能

从思维到行动—企业战略

企业战略发展的核心要素

企业品牌战略新思维

本节分析后疫情时代国内外宏观经济形势,国内政经关系与最新政策导向,刨析产业结构与未来发展。

本节掌握企业战略发展的核心要素、以及应对竞争环境中如何建立优势,完成战略目标。

模块三:企业运营管理

模块四:财务与金融

企业经营方略

企业重塑与业绩提升

高绩效的运营管理

企业内控与风险管理

商法与法律风险控制

财务分析与财务战略

财务规范与风险防范

金融理念与公司发展

风险管理与企业内控

企业投融资决策

本节掌握制定标准化的企业业务流程,了解人力资源管理工作的主要核心点、企业价值链运作与销售流程,并掌握企业运营的风险、方法与技能。

本节通过提高企业财务分析的解读能力,掌握企业在不同发展阶段的财务状况与需求,理解企业在投资、融资等决策方面的选择,掌握财务与金融决策的原理。

模块五:变革领导力

模块六:商业模式与技术创新

领导行为与企业文化

行动领导力

组织行为学

绩效考核与股权激励设置

商业模式概念及构成要素

商业模式思维创新

商业模式赢利点支撑条件

商业模式改进与案例分析

本节掌握如何充分理解人性的需求,从领导者的角度重塑、优化、提升领导力,激发组织活力,发挥组织效能,推动组织的变革。

本节了解大数据、云计算、物联网等技术对社会消费观的改变,对商业模式的影响,以及企业未来将要面临的机遇与挑战。

模块七:沟通与谈判

模块八:人文管理篇

跨文化背景下的沟通与谈判

危机管理与谈判策略

商务谈判与沟通技巧

内部沟通与谈判

管理中的心理学

儒家经典与修身养性

孙子兵法与企业管理

哲学反思

本节理解冲突的本质、冲突管控的基本法则和理论基础,掌握谈判的特点、步骤、策略、基本框架、技巧与分析要素、熟悉谈判各个环节的基本理论和实践工具

本节从中华五千年的维度,探究用人管理之道;从哲学的视角探索人性命题。

模块九:标杆企业学习篇

模块十:同学企业互访

互联网企业篇:京东、阿里巴巴、字节跳动

制造企业篇:海尔、蒙牛、华为

了解标杆企业的核心价值,通过学习进行自身企业定位,塑造本企业核心价值,持续改善、成就卓越。

感受同学企业的文化内涵与特质,学习其先进的管理模式,感受不同地域的风土人情,面对面聆听同学经营制胜之道。


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