企业创新管理为什么学了落不了地？创新的组织土壤：北京大学新时代企业家创新管理研修班

企业家学创新管理课程时热血沸腾，回到公司却发现推不动——该试的不敢试，该变的没人变。

创新不是缺少想法，是缺少能让想法生根发芽的组织土壤。

为什么落不了地

三个组织障碍拦住了创新：一是容错文化缺失。一次失败就被追责、被打入冷宫，没人敢创新。二是组织层级过厚。新想法要过五关斩六将才能拿到资源，等批下来市场早变了。三是激励错位。创新项目失败了扣奖金，成功了功劳归上级，投入产出比对个人来说是负数。

怎么改造组织土壤

一是建容错机制：给创新项目设定合理的失败预算，在预算范围内的失败不追责。二是给创新空间：独立的创新小组、扁平的决策通道、快速的资源拨付。三是设计激励：创新收益与团队分享、创新成果与晋升挂钩。让敢于创新的人不吃亏，创新才会成为组织习惯。

北大研修班怎么讲

北京大学新时代企业家创新管理研修班，9月12日开课，系统讲授创新战略、创新组织设计与创新落地方法论，帮助企业家把创新从口号变成组织能力。

研修班详情

想了解课程安排与招生详情，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

研修班的课程结构

北京大学新时代企业家创新管理研修班9月12日开课，系统讲授创新战略创新组织与创新落地方法论，招生详情以最新简章为准。想获取招生简章和课表，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

常见问题

企业创新管理为什么学了落不了地？创新的组织土壤：北京大学新时代企业家创新管理研修班

创新管理落不了地的根因是组织土壤问题：容错文化缺失、组织层级过厚、激励错位。北京大学新时代企业家创新管理研修班9月12日开课。想获取招生简章和课表，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

创新失败的成本谁承担？

设立创新失败预算，在预算内合理失败由组织承担，这是创新文化的基础。报名与详情可联系程老师4000616586。

小企业怎么创新？

小企业创新优势在于决策快、试错成本低，关键是选对方向快速验证。报名与详情可联系程老师4000616586。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。