北京大学CHO研修班师资怎么样?这是很多HR高管在选择研修班时最看重的因素之一。根据2026年最新招生信息,北京大学首席人力资源执行官(CHO)研修班拟安排20位主讲老师,涵盖北京大学经济学院、光华管理学院、心理与认知科学学院的知名教授,以及中国人民大学、中国政法大学的学者,还有华为、方正集团等企业的实战专家。
今天这篇文章,就把这20位教授的学术背景、研究方向和授课特色,一次性介绍清楚。看完你就知道,这个师资阵容在国内CHO类研修班中是什么水平。
本篇要点
· 20位主讲老师,学院派+实战派结合
· 北大经济学院、光华管理学院、心理学院教授联袂
· 华为、方正、字节跳动等企业实战专家参与
张亚光教授是北京大学经济学院党委委员、副院长,长聘副教授、研究员、博士生导师,长期关注宏观经济与产业政策研究。秦雪征教授是北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师,同时担任北京大学全球健康发展研究院副院长和市场经济研究中心主任。李虹教授是北京大学经济学院教授、博士生导师,北京大学首都发展研究院副院长,在人力资源与劳动经济学领域有深厚造诣。
这三位教授构成了CHO研修班宏观视野与人才战略模块的核心师资。他们将帮助学员从宏观经济和产业政策的角度,理解人力资源管理的战略定位。
张一弛教授是北京大学光华管理学院教授,兼任创新与创业中心执行主任,研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科学研究成果二等奖。王新超副教授主要研究员工激励、领导行为、人员选拔与培训、组织咨询诊断。姚翔副教授是北京大学心理与认知科学学院副院长,中国社会心理学会理事。张智勇副教授主要研究管理心理学、领导技能开发、社会心理学。
这四位教授将从组织行为学和心理学的角度,帮助CHO理解员工激励、领导力开发和组织诊断的底层逻辑。
许玉林教授是中国人民大学劳动人事学院教授,美国加州伯克利大学高级访问学者、博士生导师,中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。丁守海教授是中国人民大学应用经济学院教授、博士生导师、杰出学者,《中国社会科学》匿名审稿人,曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管。王霆教授是中国政法大学商学院教授、博士生导师,国家公派美国斯坦福大学访问学者,2012年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
这三位教授在人力资源管理、劳动经济学和组织管理领域都有深厚的学术积淀和实践经验。
吴春波教授是中国人民大学公共管理学院教授,华为资深管理顾问,长期参与华为的管理体系建设。谢克海是方正集团总裁兼首席执行官,有丰富的企业管理实战经验。刘灿是OKR实战专家,中兴通讯领导力总监。胡赛雄曾是华为蓝血十杰奖得主,华为业务管理哲学教学方案主要设计者。许正是前GE(中国)有限公司中国区副总裁。
这些实战派专家将带来一线企业的管理经验和案例,帮助学员把理论转化为实操。
北京大学CHO研修班核心师资一览
| 教授 | 所属院校 | 研究方向 |
|---|---|---|
| 张亚光 | 北京大学经济学院 | 宏观经济与产业政策 |
| 秦雪征 | 北京大学经济学院 | 市场经济与全球化 |
| 李虹 | 北京大学经济学院 | 人力资源与劳动经济 |
| 许玉林 | 中国人民大学 | 人力资源管理 |
| 吴春波 | 中国人民大学 | 华为管理实践 |
| 张一弛 | 北大光华管理学院 | 创新与创业管理 |
| 姚翔 | 北大心理学院 | 组织行为学 |
北京大学CHO研修班师资怎么样?20位教授涵盖宏观经济、组织行为、人力资源、领导力、数字化转型等多个方向,学院派和实战派完美结合。这样的师资阵容,在国内CHO类研修班中属于顶级水平。
常见问题
问:北京大学CHO研修班的老师都是北大的吗?
答:不是全部来自北大。师资团队包括北京大学经济学院、光华管理学院、心理学院的教授,也有中国人民大学、中国政法大学的学者,还有华为、方正集团等企业的实战专家。
问:许玉林教授在CHO研修班讲什么课?
答:许玉林教授是中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,主要讲授人力资源管理相关课程,结合学术研究和企业咨询经验,帮助学员理解人力资源管理的底层逻辑。
问:吴春波教授和华为有什么关系?
答:吴春波教授是中国人民大学公共管理学院教授,同时担任华为资深管理顾问,长期参与华为的管理体系建设,在CHO研修班中分享华为的管理实践和经验。
问:CHO研修班的师资和其他CHO班比怎么样?
答:北京大学CHO研修班的师资在国内CHO类研修班中属于顶级水平,20位老师涵盖北大、人大、政法大学的知名教授和华为、方正等企业的实战专家,学院派和实战派结合。
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