人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

    “北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

    1、在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

    2、深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系。

    3、了解如何招聘、留人，激励与发展员工。

    4、掌握人力资源管理开发领域定性与定量的方法和工具。

    5、 深度访谈与全国各地企业的优秀人力资源高管 沙龙分享、结伴成长。

    6、新时代人力资源高管如何成为关系的赢家。

    7、让人力资源感到头疼的八大用工风险防范与应对。

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