在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性变化，这会对企业的人力资源管理模式产生革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为 CEO 的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业 4.0 大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。那么企业人力资源总监培训内容有哪些？

    “北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

    【招生对象】

    企业人力资源分管副总/总监/行政主管及人力资源部其它管理人员；企业董事长、总经理等决策层与高管层人员（建议集团或公司人力资源部门经理级别以上同时参加）。

    【服务管理】 

    由经验丰富的班主任专职管理，确保良好的教学质量及教学环境。班主任组织选举班委会，组织学员听取专家讲座、参与专业研讨、参加丰富多彩的学生活动，使您的学习经历更加充实。

    【课程安排】

    拟安排以下主要课程。具体授课以实际安排为准。　

    课 程 设 置

    模块课程名称

    通用课程?人力资本经济学

    ?新形式下的人力资源管理

    ?组织行为学

    ?管理心理学

    ?人力资源数字化转型

    ?传统文化与领导力哲学    

    专业课程?战略人力资源管理

    ?创新组织的人力资源管理

    ?选人用人与培养人

    ?能力素质模型的建立与应用

    ?绩效管理与员工激励

    ?最佳雇主的塑造

    ?员工关系管理与劳动争议处理

    ?企业大学与培训体系建设

    标杆人本文化?奈飞文化

    ?海尔文化

    ?华为文化

    有意向学习人力资源总监培训了解更多讯息，您可联系本站在线老师进行详询。