笔试是和纸对话，面试是和人对话——很多人笔试碾压，面试翻车。

搞清楚结构化面试测什么、怎么评，备考才有方向。

测评要素九大维度

考官手里的评分表列着九个维度：综合分析能力（看问题是否深刻全面）、计划组织协调能力（怎么把活动办好）、应急应变能力（突发状况怎么处理）、人际沟通能力（怎么处理职场关系）、言语表达能力（说得清不清）、举止仪容仪表（稳重得体吗）、求职动机（为什么考公务员）、情绪稳定性、专业能力。每道面试题都指向其中一两个维度。

四大题型

综合分析题：对某个社会现象或政策谈看法，考思维深度——答题框架：表态亮观点、多角度分析（原因影响）、提出对策、总结升华。组织协调题：怎么组织一次活动调研会议，考执行力——要素：目的意义、事前准备、事中实施、事后总结。应急应变题：突发事件怎么处理，考轻重缓急——先处理紧急的，再处理重要的。人际沟通题：与领导同事群众发生矛盾怎么处理，考情商——阳光心态、反思自己、沟通化解。

面试的本质

面试考察的是你是否具备公务员的潜质：政治素养、大局意识、务实作风、表达条理。答题内容是载体，思维品质是内核。

面试备考在哪里

新途径教育公考面试课，从测评要素到题型逐个突破，全真模拟面试实战训练。想获取招生简章，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

面试备考的正确姿势

面试备考三分学七分练：学题型框架和答题思路，练开口表达和临场反应。新途径教育公考面试课的全真模拟，从进场到退场全流程演练。想获取招生简章和课表，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

常见问题

公考面试考什么？结构化面试的评分维度拆解：新途径教育公考面试课

结构化面试九大测评要素，四大题型：综合分析考思维、组织协调考执行、应急应变考轻重缓急、人际沟通考情商。新途径教育公考面试课全真模拟训练。想获取招生简章，可咨询程老师4000616586（微信pxbbaoming）。

面试答题有标准答案吗？

没有唯一标准答案，评分看思维品质和岗位匹配度。报名与详情可联系程老师4000616586。

笔试成绩出来再准备面试来得及吗？

面试备考建议笔试后立即启动，勿等成绩。报名与详情可联系程老师4000616586。

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。