2026北京协和医学院绩效管理课程怎么样？

在国办发〔2024〕36号文件明确提出“建立以岗位胜任力为核心的培训制度”的背景下，护理绩效管理已成为医院高质量发展的关键引擎。北京协和医学院培训中心直面护理管理者最棘手的绩效改革难题，在2026年护理管理研修班中，特别打造 “护理绩效管理”核心模块。该课程不仅是绩效工具的学习，更是 “政策解码、科学设计、团队激励” 三位一体的系统性解决方案，旨在帮助护理管理者建立公平、高效、可持续的绩效管理体系。

课程核心价值：直击护理绩效三大核心痛点

政策要求与科室实践脱节

课程深度解读国办发〔2024〕36号文件对护理绩效的具体要求，由北京朝阳医院原副院长、总会计师张仁华等实战专家，将政策导向转化为可操作的绩效指标设计方法，破解“政策知道但不会落地”的困境。

绩效分配公平性与激励性失衡

科学设计工具：教授护理工作量测算、质量安全指标量化、成本效益分析等核心工具，建立多维度的绩效评价体系。

标杆案例解析：深度剖析协和、北大医院等机构的绩效方案，学习如何平衡临床、教学、科研等不同岗位的绩效权重。

绩效改革与团队稳定性冲突

变革管理策略：课程融入“医学人文精神与职业幸福感提升”模块，提供绩效改革中的沟通技巧与团队激励方法。

风险管控方案：学习绩效过渡期安排、异议处理流程等实操策略，确保改革平稳推进。

课程亮点设计

顶级实战师资：由张仁华（医院财务管理专家）与丁炎明（护理管理专家）双师资领衔，确保绩效设计的专业性与护理特殊性兼顾。

工具模板即学即用：提供绩效计算公式、指标库、考核表等标准化模板，学员可结合本单位数据现场演练。

跨机构经验共鉴：通过“分组讨论、头脑风暴”环节，与全国同行交流绩效改革经验，获取多元解决方案。

为什么选择2026年绩效管理课程？

随着DRG/DIP支付方式改革深化，护理绩效管理直接关系到科室运营效率与护士工作积极性。本课程将前瞻性融入成本管控、价值医疗等新元素，助力护理管理者构建符合未来医疗需求的绩效体系。

2026年护理管理研修班绩效模块升级上线！

开课时间：2025年6月11-15日（学制5天，含绩效管理专项模块）

学习费用：4980元（含教学、资料、午餐、证书等）

招生对象：各级医院护理管理者、绩效办负责人、科室护士长

立即咨询报名：电话：400-061-6586微信：pxbbaoming

（限额招生，建议绩效改革相关岗位人员优先报名）

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