企业用工风险怎么防控？张珍星西安交大研修班讲用工合规与劳动合同
招人时怕错过人才，管人时怕引发争议，辞人时怕赔上赔偿金——用工几乎是每位企业管理者每天都要面对、又最容易埋雷的领域。一个没签好的劳动合同、一次没留痕的调岗、一回情绪化的解除，都可能演变成耗时耗力的纠纷，让企业付出远超预期的代价。
企业用工风险怎么防控？2026年10月24—25日，西安交通大学第39届高级工商管理研修班《企业法律风险防范》专题课上，张珍星老师将把企业用工放进经营全流程的法律风险图谱里，系统讲解用工合规与风险防范路径。
用工风险藏在哪些环节
用工风险并不只在解除劳动合同的那一刻出现。招聘录用时的入职审查与录用条件、劳动合同的订立与续签、薪酬社保与工时休假、岗位调整与绩效管理、离职协商与竞业限制，每一环都有明确的规则边界。管理者靠经验办事，往往在不起眼的环节埋下隐患，等到争议爆发才发现书面材料缺失、程序不合规。
本次课程大纲把企业用工单独列为一个方面，与法律风险概述、公司治理、合同管理、企业刑事合规并列，足见用工在企业法律风险版图中的分量。张珍星老师会结合企业管理场景，把各环节的风险点与防范动作讲清楚。
课程结合真实商事案例讲解风险识别与防范思路，属于管理教育内容，不构成对具体企业案件的法律处理意见。
从个案处理到体系防控的思路转变
很多企业的用工管理是被动的：出了仲裁才找律师，个案处理完就翻篇，同样的问题过阵子换个员工再出现一次。真正的防控是把个案教训沉淀为管理规则——入职流程怎么规范、合同文本怎么完善、日常管理怎么留痕、争议苗头怎么处置，形成一套企业自己的用工合规动作。
张珍星老师的研究关注商事法律，课程注重结合企业管理场景与案例讨论。学员在课堂上看到的不只是怎么打赢一场仲裁，更是怎么让仲裁不发生。这种从救火到防火的转变，是用工风险防控的核心，也是管理者最该带走的能力。
课堂交流：把自家用工问题带进来
本次专题课安排在2026年10月24—25日两天，立足企业管理真实场景，剖析常见法律风险，讨论风险防范路径。学员可结合经营中的问题开展课堂交流，把企业正在面对的用工管理困惑带到课堂上讨论，在案例对照中找到自己的改进方向。
学习平台方面，课程依托西安交通大学管理学院EDP中心开展——该中心面向企业中高层管理者提供继续教育与能力提升，课程覆盖战略管理、领导力、数字化转型、财务管理、市场营销等领域；西安企业家学院由中共西安市委、西安市人民政府、西安交通大学联合举办，通过理论教学、案例研讨、企业互访及资源交流，为企业家提供长期的学习交流平台。
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。
常见问题
问：企业用工风险防控从哪里入手？
答：从最容易出问题的基础环节入手：劳动合同订立与续签是否规范、日常管理是否留痕、解除与终止的程序是否合规。张珍星老师会在课程中结合真实案例，把这些环节的风险点与防范动作逐一拆解。这些动作落到日常，风险自然收敛。
问：没有专职HR的小企业也需要注意用工风险吗？
答：需要注意。企业规模越小，用工管理越依赖老板个人判断，一旦出问题对经营冲击越大。课程从管理者视角讲用工合规，正是帮助缺乏专职HR团队的企业建立基本风险防线。小企业抗风险能力弱，更要在用工上守住底线。
问：用工模块之外，这门课还讲什么？
答：本次专题课覆盖法律风险概述、公司治理、合同管理、企业刑事合规、企业用工五个方面，用工是其中一环，各模块共同构成企业经营全流程的法律风险防范体系。五大方面相互衔接，缺一不可。
问：课程怎么安排？能带具体问题来问吗？
答：课程定于2026年10月24—25日由张珍星副教授主讲，安排课堂交流环节，学员可结合经营中的实际问题参与讨论；具体会场及每日时间以课程组通知为准。名额有限，建议提前咨询。