老员工没动力？问题出在您的“用人观”和“留人器”上

很多时候，老员工之所以失去动力，并不是因为他们变懒了，而是因为企业原有的激励机制和晋升通道已经见顶，他们看不到未来的希望。李彬老师在多年的咨询辅导中发现，解决老员工懈怠问题的关键，在于重塑企业的人才发展通道和打造深入人心的企业价值观。

在西安交大的《人力资源开发与绩效管理》课堂上，李彬老师将为您引入一套系统化的人才激活方案。他会教您如何从知名企业家的用人观中吸取智慧，如何通过“高层管理的长期激励思路”重新点燃核心元老的创业激情，以及如何建立科学的梯队建设机制，让新鲜血液能够倒逼老员工走出舒适区。这不仅仅是人力资源管理，这更是考验老板的人性驾驭术。

在百年名校，寻找破局的智慧源泉

西安交通大学人文学院主办的这一高端研修项目，其最大的优势就在于它能为您提供一套立体的破局方案。如果企业发展遇到瓶颈，你可以向5月来授课的苏建老师请教商业模式的创新；如果老员工成了“诸侯”，你可以向6月授课的傅思元翔老师请教如何用股权设计来收回权力；如果需要激发全员活力，9月的李彬老师就是您最好的导师。

此外，在极具人文底蕴的交大校园里，每天课前的《中国古代经典著作诵读》以及《儒释道与现代企业管理》等课程，更能让您在喧嚣的商战中沉下心来，修身养性，从而以更高的格局去审视企业的人和事。来西安交大，重启您的管理大局观。