为什么上市公司的顾问，都如此看重人资开发？

很多中小企业老板存在一个严重的认知误区：认为人力资源部门就是负责招招人、算算考勤和工资的后勤部门。但在李彬老师这样见过大世面的专家眼中，人力资源开发是企业最核心的战略引擎。人找不对，战略就是废纸；人留不住，企业就是给别人做嫁衣的培训班。

在西安交大的大课上，李彬老师将彻底拔高您对HR部门的认知。他将结合他为众多知名企业提供咨询的亲身经历，为您深度剖析知名企业家的用人观、企业人才的选育用留体系，以及如何从零开始塑造企业的文化与价值观。这些曾经只有大企业花天价咨询费才能得到的核心机密，现在只要走进交大的课堂，您就能轻松获取。

来交大，与智者同行，与强者为伍

对于企业一把手来说，西安交通大学不仅提供了一个顶级的学习平台，更搭建了一个极其高端的人脉圈层。“创新型企业家研修班”的准入门槛严格筛选了三年以上管理经验的企事业单位高管。当你和这样一群同频的人坐在一起，探讨如何建立人力资源机制时，你会发现很多困扰你许久的问题，在同学的交流中就能迎刃而解。

此外，研修班仅仅29800元的学费，不仅能听到李彬老师的人资大课，还能将苏建老师的《快增长关键法则》、傅思元翔老师的《股权顶层设计》一网打尽。课程还承诺“终身免费补课”，这绝对是市面上性价比极高、含金量极大的EMBA类项目。