内耗的毒药，只能用股权的解药来治

企业内耗之所以难以根除，是因为它往往披着“感情”和“人情”的外衣。很多老板面对居功自傲的元老，既不敢管得太严怕伤了和气，又不能任其发展看着公司烂掉。在这个进退维谷的时刻，指望通过思想教育来解决问题是不切实际的，唯一有效的方法就是重构利益分配机制，用法律武器来确立规则。

在6月13-14日的课程中，傅思元翔老师将直击这一企业痛点。他将深入剖析“公司内部治理方法与框架”，教你如何通过个性化的公司章程设计，巧妙地实现“权责利”的绝对对等。更绝的是，他将传授“创始人特殊保护机制设计”，让老板在不动声色中收回被蚕食的控制权，彻底终结股东间的无效内卷。

以法商智慧，为企业的高速增长清障

解决历史遗留的股权死结，是一项对专业能力要求极高的微操。一步走错，可能引发剧烈的内部震荡。这也是为什么我们强烈建议企业家要系统学习的原因。西安交大创新企业班提供的，正是这样一套经过无数次验证的安全“手术方案”。

在这里，你不仅能在课堂上吸取傅老师的法商智慧，还能在课下的主题沙龙和私董会中，与拥有同样困惑的同学们相互交流探讨。当股权结构理顺了，内耗消除了，你就可以将全部精力投入到苏建老师讲授的“企业快速增长法则”中去。来西安交大，用知识的锋刃，切除阻碍企业发展的毒瘤。