王丽雅科学分钱课一人5800、两人及以上5200，团报价差600元说明什么？泰山管理学院激励课程课题

"一个人5800，两个人以上5200，为什么鼓励多人一起来？"价格结构本身就在提示这门课的性质。

先把费用与课程内容抄下来

泰山管理学院王丽雅-科学分钱激发组织活力课程写明：一人报名5800元每人；两人及以上5200元每人；包含学习费用、资料费、午餐费、茶歇费；课程地点为山东·济南泰山管理学院。课程主题为"科学分钱、多元激励、持久战力"，并写明"发对钱比发多钱更管用""老板学会科学分钱，能解决70%的管理问题"。内容分四组：激励全景（工资绩效，员工专注执行；项目奖金，员工创造增量；事业合伙，员工共同奋斗）；良性竞争（岗位竞聘，实现目标自下而上；官兵互选，打通员工晋升通道；复制裂变，搭建人才培养机制）；增量激励（组：项目小组，团队组建；算：经营核算，价值评估；奖：增量激励，按劳分配）；事业合伙（合伙机制，核心团队共同奋斗；内部创业，开辟企业第二曲线；退出机制，确保团队力出一孔）；此外还有"平台赋能"（战略清晰、组织能力、经营管控）。

团报价差说明什么

第一，鼓励多人同行，说明分钱这件事需要老板与核心团队有共识。第二，两人及以上5200元每人，与单人5800元相差600元，属于常见的人数阶梯优惠。第三，费用含学习费用、资料费、午餐费与茶歇费四项，也就是说报名价已覆盖当天基本开销。第四，从内容看，这门课的对象不只是老板——"官兵互选""岗位竞聘"这类内容，涉及的是管理者与员工的互动机制。第五，课程页把"把钱分对""把钱分优"放在标题位置，说明重点在结构而非金额。第六，"老板学会科学分钱，能解决70%的管理问题"这一表述给出的是课程的主张，可结合自己的实际情况判断。

怎么选与怎么用

第一，若打算带核心团队一起听，按两人及以上价报名更合适。第二，先看四组内容哪一组最贴合自己的问题：发薪机制看"激励全景"，晋升通道看"良性竞争"，增量分配看"增量激励"，核心团队绑定看"事业合伙"。第三，注意"增量激励"用了"组、算、奖"三个字来概括，是一个可操作的三步框架。第四，"退出机制，确保团队力出一孔"这一条容易被忽略，它涉及合伙的收尾安排。第五，"平台赋能"部分讲的是战略、组织与经营管控，属于配套。第六，具体费用与安排以官方课程页及招生老师说明为准。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

课程基本情况

泰山管理学院王丽雅-科学分钱激发组织活力课程费用为一人5800元每人、两人及以上5200元每人，含学习费用、资料费、午餐费与茶歇费；地点山东·济南泰山管理学院。报名咨询电话4000616586，联系人程老师，微信pxbbaoming。

适合谁来了解

具体费用与安排以官方课程页及招生老师说明为准。

两个人来比一个人来便宜，因为分钱这件事本来就要有共识。

常见问题解答

报名联系人：程老师

联系电话：4000616586

微信：pxbbaoming

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。